極目新聞記者 陳倩

【讀者點題】

讀者張先生：繼去年高校畢業生規模首次突破千萬之后，今年高校畢業生預計將超1100萬。如何幫助大學生更好地找到工作？請問代表委員在這方面有沒有好的建議？

(相關資料圖)

現象：高校畢業生就業不平衡不充分

信思金 (圖片由受訪者提供）

全國政協委員、武漢理工大學黨委書記信思金說，就業是最大的民生工程、民心工程、根基工程。高校畢業生就業關系民生改善、經濟發展和國家未來。黨的十八大以來，黨和國家把高校畢業生等青年群體就業工作作為重中之重，出臺一系列意見政策，采取一系列務實舉措，取得了積極成效。但是，目前高校畢業生就業依舊存在不平衡、不充分的問題，主要表現在：

一是崗位需求和畢業生數量、質量存在結構性矛盾。一方面，2023年高校畢業生人數預計達到1158萬，同比增加82萬；另一方面，畢業生就業期望值高，部分高校畢業生實際能力不能適應用人單位崗位需求，導致“招工難”與“就業難”現象并存。

二是國家層面引導人才區域性流動的政策相對缺乏。國家層面現有的鼓勵畢業生到中西部和艱苦邊遠地區基層單位就業的政策吸引力還要加強，亟需國家出臺更加有效的支持和激勵政策。

三是政策性崗位等畢業生就業資源統籌優化不夠。國企招聘時間主要集中在每年9月至11月，與畢業生考研考編備考時間高度重疊，考研考編失利學生面臨“無業可就”或就業機會少、高質量就業崗位少等問題。上述崗位資源招錄時間安排有待進一步統籌優化，政策性崗位對畢業生就業的支持作用尚未充分發揮，國家層面利用大數據等技術手段加強政策性崗位精準匹配的服務有待優化。

建言：畢業生要先就業再擇業，企業也要留住人才

信思金表示，要解決就業難，高校畢業生首先要適當降低期待。部分畢業生依然把國企、公務員等作為主要就業選擇，但實際上，靈活就業以及民營企業在更多的時候扮演著吸收勞動力主力軍的角色。對多數畢業生來說，先就業再擇業是一個比較不錯的選擇，而且現在人才流動機制也為大學生通過實踐學習、提升自己，進而贏得更好的就業與發展機會提供了便利。

另一方面，信思金也表示，對企業來說，適當增加招聘的崗位數量，留住更多的高素質人才，不僅是彰顯企業社會責任的需要，更是為將來的發展奠定基石。對企業來說，當前也正是留住人才的大好時機。

信思金建議，大力發展實體經濟、支持民營企業發展，深化高等教育改革，著力化解就業崗位需求與畢業生數量和質量的結構性矛盾。深化高校人才培養模式和人才評價制度等改革，強化產教協同育人，加強就業指導，提高畢業生與就業崗位的匹配度。出臺國家層面針對性和吸引力更強的人才區域性流動引導與支持政策。特別是對中西部等經濟欠發達地區適當傾斜，滿足他們對人才的需求。完善招錄工作統籌協調機制和供需對接系統，優化政策性崗位招錄的時效性和匹配的精準度。

行動：留住更多人才，武漢在努力

全國人大代表、華中科技大學校長尤政在今年全國兩會上透露，武漢在校大學生180萬人，居國內前三。據了解，為了留住更多的高素質人才，武漢先后出臺多項硬核舉措。

近年來，武漢持續實施“學子留漢”工程，努力打造宜居宜業宜創的大學生友好城市，強化落戶、安居、就業、創業等政策扶持，常態化開展“就在武漢·創贏未來”系列招聘活動，舉辦“英雄杯”大學生創新創業大賽，越來越多的大學生選擇留在武漢。

先落戶后就業、推出10萬個“高薪優崗”、發放一次性創業補貼、每年新建60家就業見習基地……2022年6月，武漢高校畢業生留漢就業創業政策再次升級，“二十條新政”中有許多真金白銀的政策“干貨”。

為吸引大學生留漢發展，武漢市在人才引進中，逐步從單一導向的“引入”，開始轉向注重就業促進和創新培育轉變，以暖心服務來優化熱帶雨林式的創新創業生態，吸引更多年輕人在漢實現夢想。

據獵聘大數據研究院《2022新一線城市人才吸引力報告》顯示，新發職位排名中，武漢位居15個新一線城市第四位，中高端人才投遞占比排名中，武漢位居第五。數據顯示，自2017年啟動“百萬大學生留漢創業就業工程”以來，累計已有約191萬大學畢業生選擇留漢發展。

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