襄陽市“春風(fēng)行動”新春大型招聘系列活動從1月29日起持續(xù)7天，3500余家（次）企事業(yè)單位陸續(xù)在各城區(qū)與求職者見面。（湖北日報全媒記者 田悅 通訊員 謝勇 張沛 攝）

2月1日，樊城新春招聘會現(xiàn)場，求職者在尋找合適的崗位。（湖北日報全媒記者 田悅 通訊員 謝勇 張沛 攝）

(資料圖)

2月3日，襄陽“送崗輕騎兵進(jìn)社區(qū)”專場招聘會走進(jìn)樊城中原街道茂盛社區(qū)，12家企業(yè)將近200個崗位送到社區(qū)居民家門口。（通訊員 丁濤 攝）

湖北日報全媒記者 雷闖 胡夢思 通訊員 謝波

春節(jié)假期剛過，全國各地掀起招工熱潮。廣東等沿海發(fā)達(dá)省市更是直奔內(nèi)陸地區(qū)接人。

作為省域副中心城市，襄陽市從正月初八至正月十五，通過線上線下陸續(xù)舉辦百余場招聘會，累計提供崗位15萬余個，創(chuàng)歷史新高。

2022年，襄陽市規(guī)上工業(yè)產(chǎn)值突破8000億元，新增市場主體12.6萬戶，新增規(guī)上企業(yè)289家。17個投資過百億元的產(chǎn)業(yè)項目落戶，用工量大幅增長。

如何解決用工短缺難題？襄陽企業(yè)把目標(biāo)瞄準(zhǔn)返鄉(xiāng)務(wù)工者，使出渾身解數(shù)，用福利環(huán)境留人、待遇薪酬留人、晉升前景留人。

截至目前，已有5.5萬名返鄉(xiāng)務(wù)工者初步與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向。

福利環(huán)境留人——

增強(qiáng)普工歸屬感

1月29日，襄陽市“春風(fēng)行動”首場大型招聘會在峴山文化廣場舉行，800多家企業(yè)提供4.5萬個崗位，其中普工崗位占六成以上。

比亞迪襄陽工廠的展位前圍滿求職者，工作人員手中的登記表已填滿10多頁。公司今年5月份全面投產(chǎn)，計劃新招聘6000名員工，其中大部分是普工，月薪5000元—6000元。

“宿舍有空調(diào)和熱水嗎？”“有”“能上網(wǎng)嗎？”“能，免費WiFi，還補(bǔ)助話費。”“有食堂嗎？”“有三四個食堂，每餐三菜一湯。”……現(xiàn)場，求職者們不斷咨詢工廠的各種待遇。

比亞迪襄陽工廠總裁行政部工作人員朱志民表示，一線車間普工工作較為枯燥，對生產(chǎn)生活環(huán)境和福利格外看重，廠區(qū)特意配置了足球場、籃球場、羽毛球場等運(yùn)動休閑設(shè)施，滿足大家的休閑娛樂生活。

襄陽博亞精工裝備股份有限公司今年增加生產(chǎn)線，要招40多名一線工人。為留住普工，公司在福利待遇上做足文章，為每位員工購買意外傷害險，設(shè)年終獎、評優(yōu)評先、成果獎等激勵政策。平時上下班有通勤車、提供工作餐，發(fā)放生日、節(jié)日禮品。每年六一兒童節(jié)，還會為有孩子的員工準(zhǔn)備購書卡等禮品。

一家農(nóng)牧企業(yè)現(xiàn)場展示廠區(qū)環(huán)境和活動的圖片、視頻。“宿舍有獨立衛(wèi)生間，空調(diào)電視配齊，床單、被褥都不用帶，拎包就能上崗。”“一個季度開展一次文體活動，住廠補(bǔ)貼增加到800元一個月，還有拓展活動和旅游福利。”

不少企業(yè)還推出“伯樂獎”，鼓勵老員工推薦新人入職，通過試用期并留用，可獲得300元至1000元/人的獎勵。

湖北日報全媒記者發(fā)現(xiàn)，普工崗位眾多，待遇普遍在3000元—6000元之間，基本不設(shè)置學(xué)歷限制。

“從全省來看，一個行業(yè)的普工待遇基本相當(dāng)，勞動量輕、工作時間短的，月收入在4000元左右，勞動量大、工作時間長的5000多元。”襄陽市一家人力資源公司負(fù)責(zé)人分析，因其對技術(shù)、學(xué)歷要求低，薪資短期提升空間有限。因此，更多企業(yè)在改善工作生活環(huán)境和福利上下功夫，增強(qiáng)員工的認(rèn)同感和歸屬感。

薪酬留人——

“香餑餑”技工收入普提兩成

“您的條件很好，邀請您這兩天到公司實地參觀。”在1月30日舉行的一場招聘會上，湖北廣創(chuàng)汽車零部件有限公司工作人員迅速登記了求職者李林的電話。

李林是襄陽人，在廣東一家模具公司從事技術(shù)工作8年，月薪在1.5萬元左右。去年底，幾名一起務(wù)工的老鄉(xiāng)返回襄陽就業(yè)，讓他萌生此想法，過完年就直奔招聘市場。

“工藝師崗位的月薪最高達(dá)到1.2萬元，雖然略低于廣東，但在家門口上班，能照顧老人、孩子，綜合性價比不錯。”李林頗為心動。

廣創(chuàng)汽車零部件公司是一家從廣東招商引資來的企業(yè)，2017年在襄陽投資5億元建立生產(chǎn)基地。該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，綜合比較廣東同行的薪酬，對技術(shù)崗位開出了8000元—12000元的月薪，頗具競爭力。

記者走訪看到，企業(yè)招聘技工的薪酬遠(yuǎn)高于普工，月薪起步6000元—8000元，工程師等崗位超過1萬元，最高達(dá)到2萬元。

回天新材料股份有限公司的設(shè)備保全、設(shè)備專家等崗位，月薪8000元—15000元，要求有經(jīng)驗、懂技術(shù)；湖北共同藥業(yè)股份有限公司提供的生產(chǎn)部長崗位，最高月薪達(dá)到2.4萬元。

像李林這樣有一技之長的返鄉(xiāng)務(wù)工者，成為企業(yè)重點招攬的“香餑餑”。記者采訪10多名在東莞、佛山等地上班的技工，每個人至少收到5家企業(yè)的邀請。

“培養(yǎng)一名成熟的技工至少需要2-3年，而有些大學(xué)生、研究生不愿意到車間一線，企業(yè)最希望招聘在沿海有工作經(jīng)驗的本地人，來了直接上崗，又留得住。”襄陽一家新材料制造企業(yè)負(fù)責(zé)人透露，公司曾在一所職業(yè)學(xué)院招聘20多名學(xué)生，但培訓(xùn)期結(jié)束后，僅留下1名學(xué)生，其他人均以“車間太枯燥、太辛苦”為由離開。

襄陽市勞動就業(yè)管理局負(fù)責(zé)人表示，近幾年，隨著沿海發(fā)達(dá)省市“騰籠換鳥”，一大批制造企業(yè)落戶襄陽，對技工需求明顯增大。今年，襄陽企業(yè)將技工崗位待遇普遍提升20%以上，對返鄉(xiāng)務(wù)工者的吸引力大大增強(qiáng)。

事業(yè)留人——

大學(xué)生有“錢”景更有前景

1月30日上午，襄州區(qū)浩然廣場上人頭攢動，24歲的杜臨風(fēng)擠進(jìn)招聘會場，向4家企業(yè)遞交簡歷。春節(jié)前，他辭去外地14萬元年薪的工作。

杜臨風(fēng)是一名機(jī)械專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生，還考取了日語N2等級證書，在武漢一家企業(yè)工作2年。去年回家，看到大企業(yè)越來越多，決定返鄉(xiāng)就業(yè)。“洽談的企業(yè)都有培訓(xùn)計劃、升職通道，短期內(nèi)工資低一些，但干好了前景更廣闊。”杜臨風(fēng)說。

招聘現(xiàn)場，很多企業(yè)推出本科及以上學(xué)歷的崗位，包括工程師、質(zhì)檢員、行政主管等，月薪待遇普遍在8000元以上，最高3萬元，并在簡章上標(biāo)注“晉升”通道：“專員—主管—經(jīng)理—部長”“業(yè)務(wù)員—主管—經(jīng)理—總監(jiān)”……

“錢”景留人，前景更留人。

萬洲電氣股份有限公司開出年薪8萬至25萬元招聘軟件工程師，并制定專項培訓(xùn)計劃和研發(fā)項目。“給予高學(xué)歷人才足夠的空間和舞臺。”該公司相關(guān)人士表示，效果很明顯，已收到兩份碩士生的簡歷，這在過去的“春風(fēng)行動”招聘會上從沒有遇到過。

正大食品（襄陽）有限公司當(dāng)天收到10多份大學(xué)生簡歷，其中不乏名校畢業(yè)生。該公司招聘負(fù)責(zé)人王云環(huán)表示，求職者大部分是去年畢業(yè)因疫情原因在家的襄陽籍大學(xué)生，還有一些在廣州、深圳、武漢等地有2—3年工作經(jīng)驗的往屆生。對成功入職的大學(xué)生，公司會“一對一”制定培養(yǎng)計劃，向管理層和技術(shù)骨干方面晉升。屆時，待遇將水漲船高。

湖北港利制冷配件有限公司人事部經(jīng)理李月瑋舉了自己的例子——大學(xué)畢業(yè)在外工作幾年后返回家鄉(xiāng)，從公司基層干起，僅用2年時間就升職到中層，月收入過萬元。當(dāng)天，公司就收到30多名大學(xué)生求職簡歷。

“在襄陽找一家大型企業(yè)，力爭通過3年努力，實現(xiàn)年薪20萬元。”去年畢業(yè)于武漢紡織大學(xué)的萬如亞辭去深圳的工作回到老家，她說，襄陽是湖北省域副中心城市，知名企業(yè)、上市公司越來越多，薪酬待遇、晉升空間顯著提升，發(fā)展前景好，在家鄉(xiāng)奮斗一樣能實現(xiàn)人生價值。

專家建議

留人要靠產(chǎn)業(yè)升級和優(yōu)化環(huán)境

湖北日報全媒記者 雷闖 胡夢思

與沿海城市競爭，襄陽如何留住更多返鄉(xiāng)務(wù)工者？中南財經(jīng)政法大學(xué)社會保障研究所所長李銳建議，解決用工荒難題，要從產(chǎn)業(yè)升級、優(yōu)化環(huán)境兩方面著手。

他說，當(dāng)前，包括襄陽在內(nèi)的湖北多數(shù)城市人口凈流出問題依然突出，除了人口紅利優(yōu)勢日益消解外，更是市場配置資源的結(jié)果。襄陽要加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，向更高端邁進(jìn)，引進(jìn)更多投資大、科技含量高的優(yōu)質(zhì)企業(yè)和項目，提供更多能與沿海企業(yè)在薪酬、福利、晉升空間等各方面有較強(qiáng)競爭力的崗位。

例如，襄陽把新能源汽車和智能網(wǎng)聯(lián)汽車作為汽車產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的突破口，引進(jìn)比亞迪、東風(fēng)等一批新能源汽車企業(yè)，行業(yè)內(nèi)年輕人和專技人才回流明顯。

襄陽市要進(jìn)一步優(yōu)化軟環(huán)境，出臺更多有針對性引進(jìn)各類人才的政策。對返鄉(xiāng)大學(xué)生在落戶辦理、廉租公寓等方面給予政策上的更大優(yōu)惠。引導(dǎo)大學(xué)生深入產(chǎn)業(yè)園區(qū)學(xué)習(xí)考察，增強(qiáng)大學(xué)生對襄陽的熟悉度和歸屬感。同時，企業(yè)還要創(chuàng)造暖心、有凝聚力的內(nèi)部環(huán)境，提升員工的獲得感、認(rèn)同感。

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