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自“服務人才”專項行動開展以來，榆樹市采取“四聚焦、四強化”舉措，提升人才服務質量、優化人才發展環境，暢通“引、育、留、用”等關鍵環節，點燃人才“引擎”，激活發展新動能。

聚焦“引”，強化精準服務。建立以需求為導向的人才引進機制，針對鄉村振興急需人才，精準開展人才招聘、引進服務。聚焦建設現代農業強市，深化院地戰略合作，定向引進專家團隊1個、農業專家8人，進行技術指導12次，解決農業技術難題7個。針對產業緊缺人才招聘，設置產業人才服務專員，開通就業、招聘“服務直通車”，組織45名服務專員深入113家企業了解人才需求，引導企業利用“春風行動”等平臺招聘緊缺人才500余人。

聚焦“育”，強化聯動服務。針對特色種植、釀酒、肉牛養殖等鄉土人才密集型產業，整合人才政策、金融扶持、政務服務等資源，探索推行“人才+農業公司（合作社）+基地”聯合服務模式，為人才創新創業提供部門聯動式服務，助力鄉村振興急需人才培養。榆樹市現已培育長春市鄉土專家8人、農業科技人才1700人、農村實用人才1.43萬人，涌現出了一批鄉村振興急需的“土專家”“田秀才”。

聚焦“留”，強化優質服務。堅持把優質服務、良好環境作為留才聚才的關鍵，組織開展黨員領導干部直接聯系服務專家人才活動，同44名重點專家人才建立包保聯系，市級領導帶頭深入專家人才所在基層單位，現場服務40余次，解答政策17人次，解決發展難題7個。組建人才發展服務團，開展“訂單式”上門服務20余次，不斷提升人才服務質量。通過優質服務、優化環境，榆樹市現已聚集各類人才4.72萬人。

聚焦“用”，強化創新服務。創新人才服務理念，向用人主體充分授權，深化人才服務改革，下放服務管理權限3項，為人才發展減負松綁。率先開展鄉村人才職稱評定，針對農場、合作社負責人等鄉村人才，開展農經師、農技師、農藝師等職稱評定，對于評定為初、中、高級職稱的鄉村人才，每年分別給予1000元、2000元、3000元補貼，并連續發放5年。通過創新放活機制、放寬門檻、放開發展，不斷激發人才發展活力。

吉林日報記者：王偉

關鍵詞： 職稱評定 人才招聘