新時代，農村是充滿希望的田野，是干事創業的廣闊舞臺。推進鄉村振興，人才振興是關鍵。今年以來，安徽省滁州市堅持在“引、育、用、留”上持續用力，吸引各類人才在鄉村振興中建功立業，培養造就一支支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍，為全面推進鄉村振興、加快農業農村現代化提供有力人才支撐。

敞開大門“引”才

打造鄉村人才集聚洼地

加強向基層引導。加大基層人才引進傾斜力度，對鄉鎮公務員和事業單位人才引進，放寬學歷、專業、年齡、戶籍等條件要求。落實中小學教師“縣管校聘”和村醫“縣招鄉聘村用”，引導和鼓勵更多人才到基層工作。

擴大招募力度。繼續實施“三支一扶”計劃，今年計劃新招募48名大學生到農村基層就業。開展高校畢業生就業見習行動，遴選就業見習基地354家，開發見習崗位近2000個，已引導高校畢業生到基層就業見習919人。實施“一村一名大學生”人才培養工程，全市所有中職學校均開設現代農業相關專業，專業設置向涉農方面傾斜。大力開展非全日制涉農職業教育。

加強定向培養。深化鄉鎮衛生院編制周轉池制度建設，加強鄉村衛生人才儲備，累計為鄉鎮衛生院招錄“縣招鄉聘村用”醫生131名、定向免費醫學生42名。

分門別類“育”才

打造鄉村人才輩出高地

加強培養鄉村治理人才。分層級、分領域、多輪次培訓縣鄉黨政干部2335人次、鄉村振興系統干部2684人次、村兩委成員4768人次。職業學校開展涉農職業技能培訓64場次。

加快培養農業生產經營人才。實施“滁農之星”培育工程，累計培養農村實用人才7.87萬人、農村致富帶頭人3萬余人。實施農村勞動力技能提升計劃，開展職業技能提升行動“質量年”活動，農民工職業培訓1.09萬人。

加快培養農村二、三產業發展人才。推廣電商直播專項職業技能培訓，開展訂單式、定向定崗電子商務就業技能培訓24場、800余人次。積極推進農業科技創新平臺建設，新獲批省級特派員工作站16家，省級以上平臺數量位居全省前列。加強農民工勞務輸出品牌建設，全市新增轉移農村勞動力5.7萬人。

加快培養鄉村公共服務人才。開展村醫隊伍建設三年行動計劃。實施農村專技人才知識更新工程，優化人才評價體系，堅持人才培育重心下移。加大鄉村社會體育指導員培訓力度，開展“送教上門”活動，全市實現“一村一名”社會體育指導員目標。

加快培養農業農村科技人才。完善科技特派員管理制度，設置專項資金用于支持“科技特派員”工作。

多方搭臺“用”才

打造鄉村人才圓夢福地

建好創業孵化平臺。充分發揮孵化基地扶持創業帶動就業作用，新建明光、天長2家省級農民工返鄉創業示范園，全市14家省級農民工創業園共吸引返鄉農民工創業338人，帶動就業8000余人。開展“菁英游子·燕歸滁州”大學生返鄉創業大賽暨大學生返鄉創業示范基地(園)評選活動，促進人才返鄉創業。

搭好才華施展舞臺。持續加強換屆后縣鄉領導班子建設，提拔重用熟悉基層和“三農”工作、表現突出、實績優異的干部。支持農業領域申報各項人才工程，累計扶持鄉村產業創新團隊62個，鼓勵鄉村振興企業與大院大所合作。

立好培訓指導講臺。深入開展“千名專家智匯千村百鎮”活動，組織1000名農技專家下鄉指導，舉辦培訓班361期次、培訓農民5.41萬人次。實現科技特派員服務行政村全覆蓋目標，今年已開展培訓指導服務183場，推廣新品種、新技術、新裝備160項。

優化環境“留”才

打造鄉村人才向往寶地

打通通道。開展縣以下事業單位建立管理崗位職員等級晉升制度工作，優化鄉鎮事業單位崗位設置管理，打破基層專技人才晉升“天花板”，提高鄉鎮事業單位專業技術崗位設置比例。落實農村教師職稱評審傾斜政策，對在農村學校教齡男滿30年、女滿25年的在編在崗教師，申報職稱不受崗位結構比例限制，可直接評聘高一級職稱。今年共有133名農村教師獲得中高級職稱，有效穩定鄉村教師隊伍。

注重關愛。在安徽省率先將村醫納入養老保險保障范圍，為全市在崗村醫購買各類保險1343萬元，發放到齡退出村醫生活補助1963萬元。

優化服務。深化職稱制度改革，完成農業與農業工程系列中初級職稱評審數據入庫與電子證書發放，實現人才服務一網通辦，提升管理服務效率。加大創業擔保貸款貼息力度，符合條件的返鄉創業農民工最高可申請貼息貸款50萬元。

(包增光 王兆翔)

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