近年來，靖江農商銀行始終堅持“以人為本”的企業發展理念，以“幸福企業”為目標，積極營造和諧健康的企業文化氛圍，呈現出了業務大發展、形象大提升、企業文化建設邁大步的好勢頭，存貸款市場份額連續多年領跑全市，先后獲“江蘇省文明單位”“江蘇省銀行業金融機構普惠金融服務先進單位”“江蘇省省屬企業先進基層黨組織”“泰州市五一勞動獎狀”等榮譽。

堅持以人為本理念，筑牢高質量發展硬支撐

靖江農商銀行立足實現企業發展和員工價值的統一，抓好理念宣貫，幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀及遠大的事業抱負，從新員工入職起幫助他們合理規劃職業生涯，人力資源部按年進行跟蹤、指導。制定專門獎勵辦法，鼓勵員工參加各類專業學習，提升自身職業素養。完善后備人才梯隊建設，加強中層干部、主辦會計及信貸組長后備人才選拔與管理，通過競爭擇崗、輪崗鍛煉、培訓式選拔等“賽馬”方式，讓綜合素質好、發展潛力大、工作業績好的優秀員工進入后備人才庫，逐步建立起培養鍛煉、適時使用、定期調整、有進有退的后備人才工作機制，確保各層面的人才數量足、質量高。

堅持家文化理念，增強企業文化軟實力

靖江農商銀行以幸福企業創建為契機，全面營造敬業愛崗、愛行愛家和諧氛圍。通過思想政治工作和豐富的文體活動，不斷陶冶員工情操，開闊員工視野，增強員工素質，振奮員工精神，提高企業文化的內涵。一是開展多彩文化活動。每年在“三八”“五四”“六一”等節點積極開展各類活動，組織紅色教育、清明祭掃革命烈士墓等教育活動。積極組織青年員工開展歌唱比賽、論壇交流等活動。二是加強文化陣地建設。設立全市首家“牧城書驛”，新建集健身房、乒乓球、籃球場等在內的職工活動中心，不斷完善交流活動中心，提高了職工的參與面、覆蓋面。三是切實提高員工福利。深化福利改革，在職工生日送上生日賀卡、蛋糕等，遇青年員工結婚、員工生病住院等及時送上組織祝福和關心;常態化開展“愛心捐助”“結對幫扶”等活動，不斷加大幫困力度，及時傳遞組織的溫暖。四是重視職工業余生活。以體育文化活動中心、員工趣味運動會等為重點，積極督促四個體育協會日常活動的開展，增強職工體魄的同時培養職工團隊協作、勇于拼搏的精神。

堅持員工滿意理念，激發人力資源新動能

靖江農商銀行切實增強職工主人翁意識，盡力為員工辦實事、辦好事，排憂解難，真正做到尊重人、理解人、關心人，切實增強員工的獲得感、幸福感、安全感。一是活化用人機制。能者上庸者下，以能力評優劣，以業績定勝負，以質效給報酬，以水平用人才，近年已有50余名年輕員工走上中層管理崗位。二是活化關懷機制。加強溝通和信息交流，密切干群關系，幫助員工解決實際困難，心往一處想，勁往一處使，上下形成合力。定期走訪基層，傾聽一線聲音，對員工反映的問題和建議梳理列出清單，逐條逐項落實銷號。三是活化保障機制。建立和完善勞動報酬、休息休假、保險福利、教育培訓等各類規章制度，切實保障員工合法權益。組織全行員工健康體檢，出資為員工辦理醫療互助，開設心理健康、職業成長、人際溝通等主題講座，切實保障員工身心健康。進一步健全內部學習培訓機制，安排不同崗位交流和鍛煉。舉辦“周末七點半”課堂學習活動，圍繞各條線不同主題，有針對性地組織授課，切實保障員工成長成才。

堅持公益助農理念，彰顯法人銀行新擔當

作為農村經濟、縣域經濟發展的重要推手，靖江農商銀行以輔助金融業務為出發點，以反哺金融業務為最終目的，發揮金融支持“三農”的主力軍作用，建設“E路有我”平臺，整合全省優質商戶，聚焦“全小優質農特產品”銷售，發揮江蘇省農信自身品牌、資源、渠道優勢，為商戶提供銷售渠道，推動扶貧產業加快發展，助力產銷對接和消費扶貧。一是打造助農線上體系。打造“一村一品”“鄉村集市”“豐收節”“年貨大集”四個系列線上銷售平臺，積極拓展當地商圈，打造助農產品銷售的電商體系，踐行鄉村振興戰略，彰顯堅守服務“三農”的初心使命。二是開展助農線上直播。打造“大美江蘇鄉村行”和“我的家鄉我看行”兩個線上直播平臺，發揮全省主播力量，探店本地“小而美”特色商戶，采用沉浸式直播短視頻模式，開展線上推介宣傳，擴大品牌影響力。三是打造線下體驗場館。甄選營業廳堂打造特色產品展示互動區，將線上產品在線下網點推廣，主動對接，靠前服務，搭建全行員工愛心助農的公益平臺，積極組織全行員工參與愛心助農公益，打造“靖銀助農”公益品牌形象。

(瞿宇)

關鍵詞： 江蘇省文明單位 靖江農商銀行 高質量發展硬支撐 普惠金融服務 以人為本理念