人才隊伍建設事關人才強區戰略和產業轉型升級成色，近年來，自貢市自流井區堅持用好“三面鏡子”，著力建設數量充足、素質優良、結構合理的人才隊伍，為推動自流井區高質量發展提供堅實智力支撐和人才保障。

架好“望遠鏡”，高位謀劃把方向。 堅持黨管人才，構建上下協同齊抓共管、整體聯動密切配合的工作局面。緊盯產才融合人才隊伍建設方向，探索實施“一企一策”，著力破解人才工作發展瓶頸。統籌編辦、財政等33個部門資源，設立600萬元人才專項經費，劃撥50個專項事業編制用于引進高端人才，為人才隊伍建設提供強力支持。

打開“廣角鏡” ，拓寬視野尋人才。針對性制定人才引進計劃，提高人才招引“準度”。采取公招、考調、技術入股等方式引進各類人才220余人、高端人才10名。出臺人才分類評價管理、優秀人才評選等多項人才考核管理機制，回引能人鄉賢200余人，評聘“榮譽村主任”4人。引進省級高層次人才服務團隊、高校“智囊團”、博士工作室入駐自流井區，持續激發人才創新發展新動能。

勤照“顯微鏡”，細處著手優服務。推出150余期技能培訓班，實施“老帶新”結對幫扶活動，結成260余對“師徒”。大力打造人才實訓基地，建成6個技能大師工作室、1個省級創業孵化園、13個專家工作站，讓人才在更廣闊的舞臺建功立業、展現風采。定期舉辦“智匯自流井”等系列人才專題活動，專項劃撥60萬元用于人才安家補助、學歷提升和慰問經費發放。

(記者 陳家明)

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