近期，雖然被疫情陰影籠罩，無錫肯德基有限公司新型學(xué)徒的培養(yǎng)工作卻未間斷。在與江蘇省無錫技師學(xué)院合作的“連鎖經(jīng)營管理師”學(xué)徒制培訓(xùn)中，該公司委托學(xué)院通過線上授課系統(tǒng)為學(xué)徒量身定制培訓(xùn)課程，讓他們利用碎片時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，大大提升了培訓(xùn)的靈活性和員工參與度。與此同時(shí)，江蘇新日電動(dòng)車股份有限公司的學(xué)徒也通過與無錫工業(yè)高級(jí)技工學(xué)校聯(lián)合開發(fā)的“微課”系統(tǒng)學(xué)習(xí)，完成“雙導(dǎo)師”布置的學(xué)習(xí)和作業(yè)任務(wù)，學(xué)徒的技能水平不斷提升。

上述公司卓有成效的學(xué)徒培養(yǎng)是無錫人社部門企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)工作的縮影。記者從無錫市人社局獲悉，近年來，該局結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，以企業(yè)用工需求為導(dǎo)向，以企校共育為路徑，全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制。截至目前，無錫市累計(jì)備案新型學(xué)徒培養(yǎng)企業(yè)達(dá)113家，培養(yǎng)企業(yè)新型學(xué)徒8125人，發(fā)放學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼1897.2萬元，壯大了無錫技能人才隊(duì)伍。

無錫市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，企業(yè)新型學(xué)徒制是一種政府引導(dǎo)下將企業(yè)培訓(xùn)與學(xué)校教育相結(jié)合，以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的新型教育模式，是國家層面上為提升企業(yè)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)、助推產(chǎn)業(yè)升級(jí)的重要舉措，是技能人才培養(yǎng)模式的重大創(chuàng)新。但該機(jī)制在推廣過程中，存在著企業(yè)動(dòng)力不足，“不能學(xué)”“不想學(xué)”和“不想培”等諸多問題。

為確保企業(yè)新型學(xué)徒制順利實(shí)施，2019年無錫人社部門會(huì)同財(cái)政部門出臺(tái)《無錫市企業(yè)新型學(xué)徒制工作實(shí)施方案》，明確采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)模式，組織企業(yè)技能崗位新入職、轉(zhuǎn)崗員工參加學(xué)徒制培訓(xùn)，對開展企業(yè)新型學(xué)徒制的企業(yè)按規(guī)定給予每人每學(xué)年4000元-8000元的學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼，為企業(yè)開展學(xué)徒制培訓(xùn)提供政策引航。2021年無錫又加大補(bǔ)貼力度，進(jìn)一步提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，確保青年學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不低于5000元，促進(jìn)高校畢業(yè)生、青年職工等群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)，極大調(diào)動(dòng)了企業(yè)和員工的參訓(xùn)積極性。

除了真金白銀的補(bǔ)貼，人社部門還“見招拆招”，善于創(chuàng)新，推動(dòng)建立了一系列接地氣、有成效的培訓(xùn)機(jī)制。通過重點(diǎn)企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)系制度，無錫市人社局加大企業(yè)走訪力度，實(shí)行市(縣)區(qū)專員對接服務(wù)，采取舉辦政策宣講會(huì)、搭建對話平臺(tái)、即時(shí)備案審核等舉措，指導(dǎo)企校共同制定培訓(xùn)方案、共同選聘導(dǎo)師、共同開發(fā)培訓(xùn)教材、共同實(shí)施多元評價(jià)，形成企業(yè)、學(xué)校、政府共同參與的學(xué)徒培養(yǎng)格局。為破解學(xué)徒工學(xué)矛盾，無錫積極探索構(gòu)建學(xué)徒數(shù)字化學(xué)習(xí)新模式，鼓勵(lì)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)任務(wù)忙閑以及疫情防控要求，采取“線上+線下”“車間+教室”以及工學(xué)一體教學(xué)相結(jié)合的方式靈活培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了政策實(shí)施的精準(zhǔn)度和有效性。

為提高培訓(xùn)質(zhì)量，人社局還充分發(fā)揮企業(yè)和學(xué)校間的橋梁紐帶作用，對企業(yè)新型學(xué)徒制項(xiàng)目實(shí)施目錄清單管理，并及時(shí)向社會(huì)公開。建立常態(tài)化抽查檢查機(jī)制，組建市、區(qū)兩級(jí)督導(dǎo)隊(duì)伍，通過“江蘇人社一體化經(jīng)辦平臺(tái)”進(jìn)行督導(dǎo)人員派遣和督導(dǎo)情況記錄，對各企業(yè)培訓(xùn)班期進(jìn)行全方位過程監(jiān)管。委托第三方通過定期檢查和隨機(jī)抽查相結(jié)合進(jìn)行專項(xiàng)績效評估，督促企業(yè)和承訓(xùn)單位對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)整改。此外，人社局還聯(lián)合各區(qū)(縣)對培訓(xùn)真實(shí)性及培訓(xùn)質(zhì)效進(jìn)行評估驗(yàn)收，推動(dòng)新型學(xué)徒制培訓(xùn)取得實(shí)效。

體制機(jī)制的完善，調(diào)動(dòng)了企業(yè)參與新型學(xué)徒制的熱情，激發(fā)了企業(yè)技能人才培養(yǎng)的內(nèi)生動(dòng)力。江蘇新日電動(dòng)車股份有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，該公司與無錫工業(yè)高級(jí)技工學(xué)校是無錫最早開展企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)的單位，基于試點(diǎn)成功經(jīng)驗(yàn)，企校雙方按照“一班一案”原則，建立健全了聯(lián)合招生、學(xué)徒選拔、導(dǎo)師互聘、教材開發(fā)、培訓(xùn)管控、員工激勵(lì)等工作機(jī)制，部分學(xué)徒培訓(xùn)取證后還給予每月600元的薪資激勵(lì)，形成了師徒傳幫帶、學(xué)徒比學(xué)趕超的良好氛圍，公司生產(chǎn)效率、產(chǎn)品一次下線合格率都得到提升。截至目前，該公司高級(jí)、中級(jí)培訓(xùn)班累計(jì)已有68人通過考核。

(記者 耿文博)

關(guān)鍵詞： 見招拆招 無錫全面推行 企業(yè)新型學(xué)徒制 技能水平