赤壁，鄂南咸寧的一個縣級市。

最近，這里的人才公寓和高新區(qū)辦公樓里，越來越多的博士、碩士進進出出，不少人來自一線城市和省會城市。

這些人跑到赤壁，究竟圖個啥？

有編制兜底

汪婧，28歲，家住武漢市硚口區(qū)，2018年從中山大學碩士畢業(yè)，學的新能源專業(yè)。畢業(yè)后，她入職中國民營企業(yè)500強新奧集團，先在總部河北廊坊上班，后來回到廣州新奧公司。

2020年4月武漢“解封”后，汪婧辭職回漢，7月底參加赤壁市高質量發(fā)展研究院招錄考試，順利通過，9月入職。

武漢城里姑娘，為何愿意到縣級市工作？

“有事業(yè)單位編制兜底，家里人都很支持?！蓖翩赫f，相比一線城市，這里工作更穩(wěn)定，生活也更舒心。

在廣州，她租住在天河區(qū)，上班在越秀區(qū)，每天早上6點多起床，擠一個多小時地鐵到公司。下班回去，同樣也要一個多小時，“每天有3個小時在路上，每個月雷打不動三四千元租金，生活成本很高。”

到赤壁工作，當?shù)孛赓M提供人才公寓，“是拎包入住的單間，四五十平方米，我住了幾個月，感覺不錯。”同時，自己租房還可領取補貼，“碩士標準是每月600元，后來我用補貼在市區(qū)租了一套更大的房子，60平方米，生活更方便?！?/p>

研究院提供早餐、午餐，加班的話還有晚餐，“飯卡里打的錢基本用不完。”

有發(fā)展圈子

周鶴，32歲，蘄春人。本科、博士、博士后都就讀于華中科技大學，博士后出站第一份工作，便選擇了赤壁市高質量發(fā)展研究院，2020年11月入職。

他跟赤壁結緣純屬巧合，“我曾隨華科一名教授來赤壁作學術交流，后來我本人也應邀前來講座，發(fā)現(xiàn)這個科創(chuàng)平臺與我的人生規(guī)劃很契合?！?/p>

周鶴的考慮非?，F(xiàn)實，除去編制、收入，他更看中這里的“圈子”。以研究院為平臺，強大的專家資源和客戶資源向赤壁聚集，“我們背后有專家?guī)?、合作公司等支撐體系。我們不是一個人在戰(zhàn)斗！”

周鶴剛來不久，就擔任研究院環(huán)保和化學版塊負責人，一年多以來，承接了不少項目：為湖北霍爾科技有限公司研發(fā)新產品，簽下30萬元的前期項目經(jīng)費；赤壁恒瑞非織造材料有限公司生產無紡布，需要進行環(huán)保處理，經(jīng)過半年技術攻關，研發(fā)成果即將進入中試；興發(fā)集團生產草甘膦農藥，希望將一種固體廢物變廢為寶，正在加緊研發(fā)，預計今年上半年正式立項；與維達力赤壁公司開展產學研合作，6支專家團隊加入，得到維達力高層認可和贊許……

研究院有6000平方米實驗大樓、1.2萬平方米檢測中心、擁有220余臺套實驗設備，還有1.5萬平方米創(chuàng)新聚集區(qū)，3萬平方米的科創(chuàng)創(chuàng)業(yè)園。

身穿白大褂，行走于實驗室，開展的項目越來越多，認識的專家越來越多，服務的企業(yè)越來越多，周鶴覺得非常踏實。如今的他還有一個新身份——赤壁市政協(xié)委員，“要參政議政，感覺肩上擔子不輕?！?/p>

有心靈歸宿

洪群發(fā)，56歲，赤壁市高質量發(fā)展研究院總工程師、首席科學家，本科畢業(yè)于武漢大學分析化學專業(yè)，碩士、博士均畢業(yè)于中國科學院大連化學物理研究所，后來在上海睿智化學研究有限公司擔任分析技術總監(jiān)。2020年春節(jié)前，他回赤壁老家看望老母親，得知家鄉(xiāng)有這樣一個科研平臺，于是決定留下。

在外打拼近30年，為何辭去一線城市工作，回到赤壁？

“這里更有歸屬感?！彼f。

與汪婧、周鶴不同，由于年齡原因，洪群發(fā)無法進編，但他似乎并不在乎。

洪群發(fā)老家在赤壁市中伙鋪鎮(zhèn)羅縣村，老母親90多歲，仍然健在?！拔一貋?，老人家最開心。以前在大連，每年回來一次；后來去上海發(fā)展，每年回來兩次；如今回赤壁工作，可隨時看望她了。”

妻子跟著洪群發(fā)，一起從上海來到赤壁，一道住進人才公寓。“上海是很繁華，但感覺自己像龐大機器上的一顆釘子，牢牢釘在一個地方。”他說，如今為家鄉(xiāng)效力，父老鄉(xiāng)親們都看得見。

洪群發(fā)團隊的主要研究方向，根據(jù)赤壁產業(yè)方向來制定，有電子信息、生物醫(yī)藥、大健康、新材料以及智能制造等，有十幾個項目同步推進。

在赤壁找到心靈歸宿的，不僅有洪群發(fā)這樣的本地人，還有南昌大學建筑工程學院教授周光文。

“政府誠意滿滿，我們要豁出去干！”周光文今年滿60歲，退休之際，他加入中國科學院院士龔健雅項目團隊。

由龔健雅院士項目團隊與赤壁市合作建設的中國（赤壁）中試谷智能無人系統(tǒng)測試基地項目，不久前破土動工。周光文作為龔健雅院士項目團隊代表，常駐赤壁市高質量發(fā)展研究院，負責項目設計對接、協(xié)調。

這個項目聚合5G、人工智能、新能源、遙感信息等多個學科，項目團隊曾考察深圳、青島等地，多方比較和權衡，最終決定落戶赤壁。

周光文也在人才公寓住。有一次公寓電燈壞了，他在微信群里隨便問了一句，馬上有人上門修理，“服務很好，讓我有賓至如歸的感覺，都想在赤壁養(yǎng)老了！”

周光文介紹，來到赤壁后，他深切感受到當?shù)貙?yōu)秀人才的渴求，對科技創(chuàng)新的重視，讓大家在工作的時候不用為衣食住行操心，全身心投入到科研工作中。

有引才機制

城市之間的競爭，關鍵在爭奪人才。

人才競爭，歸根結底是體制機制的競爭。

作為內陸縣級市，赤壁如何吸引人才？2020年4月，赤壁市高質量發(fā)展研究院“橫空出世”。這是全國首家縣級城市綜合性研發(fā)服務機構，也是當?shù)卮竽憚?chuàng)新、重點打造的引才試驗田，出臺一系列先行先試舉措——

機構定為公益一類事業(yè)單位，一口氣拿出150個事業(yè)編制；

編制內人員可以去企業(yè)做研發(fā)，通過項目津貼提高收入；

各項優(yōu)惠政策疊加，赤壁叫響“四線城市，一線待遇”口號……

改革很快見效。

赤壁市委組織部介紹，一年多時間里，吸引86名電子信息產業(yè)技術人員到赤壁，其中碩士、博士占比超過75%。23名高校和科研院所專家學者前來合作項目、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。以院士為例，中國工程院院士劉仲華被聘為赤壁青磚茶研究院院長，俄羅斯工程院外籍院士吳開明投資創(chuàng)辦昌潤明科技有限公司，中國科學院院士龔健雅與赤壁市合作共建智能無人系統(tǒng)測試基地。

機制創(chuàng)新，活力迸發(fā)。赤壁這片試驗田，有望釋放更多紅利。

（湖北日報全媒記者 汪洋 通訊員 李傳清 汪仁敏）

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