2022年初，北京一家科技公司組織的一場(chǎng)專場(chǎng)招聘在網(wǎng)絡(luò)上吸引了不少關(guān)注，原因是該公司明確只招聘35歲以上的程序員，并打出“35歲+，你依然很重要，仍舊被需要”的口號(hào)。此舉在盛傳35歲危機(jī)的程序員行業(yè)可謂“思路清奇”，到底是噱頭還是真實(shí)需求?背后的目的又是什么?中國(guó)商報(bào)記者對(duì)這家公司進(jìn)行了探訪。

并非博取眼球

距離“35歲+程序員”專場(chǎng)招聘廣告的打出已有一周時(shí)間，在北京盛安德科技發(fā)展有限公司(以下簡(jiǎn)稱盛安德)收到的簡(jiǎn)歷中，應(yīng)聘者的年齡跨度從35歲到50歲，也有低于35歲者前來(lái)詢問(wèn)，表示要等達(dá)到年齡要求后來(lái)應(yīng)聘。“應(yīng)聘者的背景大多數(shù)都不錯(cuò)，有的有大廠從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有的已經(jīng)做到團(tuán)隊(duì)管理職位。”公司CEO張紀(jì)偉對(duì)中國(guó)商報(bào)記者介紹。

在我國(guó)的程序員行業(yè)中，35歲似乎是一個(gè)分水嶺。早在1996年，當(dāng)時(shí)還在擔(dān)任金山軟件公司總經(jīng)理的雷軍就在一篇發(fā)表在《電腦報(bào)》的文章中表示：“不少人認(rèn)為程序員最多干到35歲就可以收山了，腦子也差不多該歇歇了，并認(rèn)為寫(xiě)程序是年輕人的事情，到了一定年齡，估計(jì)沒(méi)什么人再當(dāng)程序員。”

而現(xiàn)在，程序員中有關(guān)35歲危機(jī)的說(shuō)法更是流傳甚廣。不少人認(rèn)為，35歲以上的“高齡”程序員在體力、腦力和學(xué)習(xí)力上都不敵年輕人，很容易遭遇職業(yè)瓶頸，要么轉(zhuǎn)崗，要么轉(zhuǎn)行。而當(dāng)裁員風(fēng)暴不幸來(lái)臨時(shí)，這些高齡、高薪的員工也更容易首先被放棄。

正因如此，盛安德此次專門(mén)針對(duì)35歲以上程序員的招聘著實(shí)令人費(fèi)解。這一逆向操作是為了博取眼球嗎?是為了“撿漏”嗎?當(dāng)招聘廣告在網(wǎng)絡(luò)傳播開(kāi)時(shí)，引發(fā)網(wǎng)友疑問(wèn)連連。

張紀(jì)偉對(duì)記者表示，雖然本次招聘設(shè)置了年齡限制，但確實(shí)是真心實(shí)意地想要招攬人才，招聘崗位包括前端開(kāi)發(fā)工程師、PHP全棧開(kāi)發(fā)工程師、JAVA開(kāi)發(fā)工程師等，每個(gè)崗位均提出了明確的硬性條件，要求應(yīng)聘者具有一定的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)能力和專業(yè)水準(zhǔn)。給出的年薪在35萬(wàn)至50萬(wàn)元之間，這一薪酬數(shù)字在行業(yè)內(nèi)大概處于中位數(shù)水平。

“這次招聘的目的一是招人，如果有些程序員到35歲了想要換一份工作，可以考慮加入我們;二是希望通過(guò)這次招聘?jìng)鬟_(dá)給程序員們一個(gè)信息，35歲不一定是危機(jī)，只要讓自己站在解決問(wèn)題創(chuàng)造價(jià)值的立場(chǎng)，而不是單純用來(lái)解決問(wèn)題的工具，35歲以后的機(jī)會(huì)可能會(huì)越來(lái)越多。”張紀(jì)偉說(shuō)道。

程序員可以“越老越值錢(qián)”

張紀(jì)偉向記者強(qiáng)調(diào)，此次招聘并非為了擺出一個(gè)所謂對(duì)35歲以上程序員友好的姿態(tài)，而是真的篤信程序員可以“越老越值錢(qián)”。目前其所在公司里有200多位超過(guò)35歲的程序員，占程序員總數(shù)的40%，從未有人因?yàn)槟挲g原因被辭退。

為何在別處可能被嫌棄的年齡，到這里卻成了香餑餑?談及此次招聘想法的形成，張紀(jì)偉坦言，35歲其實(shí)是程序員職業(yè)生涯的黃金時(shí)間，已經(jīng)積累了一定的技術(shù)能力，關(guān)鍵是能否將這些能力發(fā)揮出來(lái)，用于解決問(wèn)題。值得注意的是，這里的解決問(wèn)題并非指攻克多么高深的技術(shù)難題，而是能滿足不同客戶提出的業(yè)務(wù)上的需求。

張紀(jì)偉認(rèn)為，國(guó)內(nèi)程序員35歲危機(jī)局面的形成其實(shí)與目前軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)盛行的金字塔式的工作模式有關(guān)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，每個(gè)公司都有很厲害的人，這些人在金字塔頂端，做完設(shè)計(jì)之后，就把大量開(kāi)發(fā)工作交給底下的程序員去完成，導(dǎo)致程序員只能被框定在寫(xiě)代碼的位置上。但技術(shù)其實(shí)是越來(lái)越簡(jiǎn)單、越來(lái)越容易應(yīng)用的，只掌握技術(shù)的人會(huì)很容易被更年輕的血液取代。張紀(jì)偉表示，與金字塔式的模式不同，他們公司一直在推動(dòng)的是敏捷化和扁平化，鼓勵(lì)程序員去直接面對(duì)用戶解決問(wèn)題，創(chuàng)造價(jià)值，從而將自己的內(nèi)在能力發(fā)揮出來(lái)。

“當(dāng)程序員開(kāi)始轉(zhuǎn)變視角，從僅完成代碼實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變?yōu)榻鉀Q用戶問(wèn)題，他就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的價(jià)值可以隨時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的積累不斷進(jìn)階。在與年輕程序員的競(jìng)爭(zhēng)中，無(wú)論技術(shù)經(jīng)驗(yàn)、解決問(wèn)題的能力，或是面對(duì)用戶的自信和沉穩(wěn)，他們都會(huì)占上風(fēng)，這種情況下，程序員就是‘越老越值錢(qián)’的。”張紀(jì)偉說(shuō)道。

(記者 王立芳)

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