1、我給你一個考勤制度 你看一下 怎么樣。

2、　　所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。

(資料圖)

3、每個月推薦全勤員工，進行公布表揚和獎勵100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。

4、延遲半小時之內上班，為遲到行為，提前半小時下班的，為早退行為。

5、　　上班時間：　　上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00　　一. 遲到、早退、曠工。

6、　　具體規定：　　1. 員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超過30分鐘。

7、遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當曠工1小時處理。

8、超過1小時按曠工半天論。

9、（因偶發事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。

10、）　　2. 員工未到規定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。

11、　　3. 員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經過部門主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按10元/次處理。

12、　　4. 員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。

13、　　5. 辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規定時間出勤。

14、主管違規核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。

15、　　6. 保安人員認真執行并監督公司規定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫、涂改，打完卡應按編號放在相應位置。

16、對代打卡的員工一經發現，給予30元/人次經濟處罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理。

17、　　7. 上班時間內因有事外出的，要按規定憑放行條交到保安室才能離廠（各部門員工向部門主管請示批準，部門主管和辦公室向總經理請示批準，）。

18、放行條應有部門主管的簽名同意，和行政簽名確認方可生效。

19、否則當曠工半天處理。

20、　　8. 若部門主管和辦公室外出無法報告，應向行政人員請假備案　　二. 請假　　1. 任何類別的假期都需部門主管事前批準，并到行政部登記　　2. 如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門主管和行政部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。

21、　　3. 當月請假1天（或1次）扣除3/5全勤　　4. 當月請假2天以上沒有全勤。

22、　　5. 員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準，病后上班應補回[請假條]。

23、否則當曠工處理。

24、　　6. 病假的請假條應附帶醫生證明，醫院病歷表正本，醫院發票。

25、（經審核無誤后退還）　　三. 曠工　　1. 連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。

26、直接主管將親自聯絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出"辭退處分報告"。

27、　　2. 在30天內未經批準缺勤總計3天（24小時）者被視為曠工，按曠工處罰。

28、公司考勤管理制度目的：明確出勤紀律，確保正常工作秩序，如實記錄員工出勤情況，為員工傳效評估提供依據。

29、適用范圍：全體員工責任人：行政部經理、各部門、車間考勤員、值班門衛內容：1.機構設置及工作職責。

30、1.1本公司實行人機聯動，二級管理，門衛監督的考勤辦法。

31、設有行政部一級考勤員（兼），部門（車間）考勤員（兼），考勤監督門衛和電腦考勤系統。

32、1.2行政部一級考勤員負責公司全體員工的日常考勤檢查、請假、休（調）假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。

33、1.3部門、車間考勤員負責本單位日常考勤登記，請假、休假報批和考勤表報送。

34、1.4各考勤員須如實記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協助領導做好本單位紀律管理。

35、1.5值勤門衛負責對員工出入刷卡進行監督，并對當班人員外出進行登記。

36、2.工作時間2.1部門工作時間2.1.1部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30為午餐、休息時間。

37、2.1.2部門員工指總經辦、總工辦、行政部（不含保安和食堂員工）、財務部、制造部、物流部、工程部、質監部和中心化驗室等單位工作人員。

38、2.2生產單位工作時間2.2.1生產單位正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30為午餐時間。

39、2.2.2生產單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉庫；工程部屬下的空調、制水、鍋爐等單位的工作人員。

40、2.3國家規定的節假日不在工作時間范圍內。

41、2.4各部門、生產單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班，視為加班。

42、3.刷卡管理3.1公司全體員工上、下班時須由本人新自在電腦考勤系統刷卡，不得由他人代為刷卡。

43、3.2正常刷卡時間為：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。

44、3.3在正常刷卡時間內刷卡，屬準時上、下班；在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：3.3.1值班、加班人員按其當日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認并記錄其工作時間（按小時四舍五入計，下同）。

45、3.3.2部門、車間根據工作需要調整上、下班時間的員工，可在正常刷卡時間外刷卡，其工作時間由本單位考勤員確認并錄入考勤表。

46、3.3.3調休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的，其請假（或調休）單應有確切記載，否則按遲到或早退計勤。

47、3.3.4當班員工外出辦事時不必刷卡，但須在門衛處辦理出入登記手續。

48、外出辦事至下班時間不能回公司刷卡，應于次日報告本單位領導，由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案4.考勤表管理4.1各部門、車間的考勤員應于每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實記錄考勤表。

49、4.2各部門、車間的考勤員應于每月五日前將本單位上月的考勤表（應附上當日員工請假、調休或出差單）報送行政部，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務部。

50、5.相關規定5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時，以電腦考勤系統的記錄為準。

51、各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統記錄有出入，報送人（考勤員）應作出合理解釋，否則不予認可。

52、5.2凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規定程序辦理相關手續者按曠工論處。

53、5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元；月累計四次以上者，扣罰崗位工資。

54、遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。

55、5.4凡工作時竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。

56、5.5凡上班時干私活，辦私事者，每次罰款50元。

57、情節嚴重者給予停工一個月處理，取消年度獎金。

58、5.6凡當年遲到、早退累計6次以上者；竄崗、溜崗、睡崗累計達3次者；上班時干私活、辦私事達2次以上且經教育不改正者，不得參加年度先進員工評比，年度考核不得評為良好或優秀。

59、6.附則本管理制度各款規定與其它SMP沖突時以本制度為準。

60、以上資料僅供參考，希望對您有所幫助！希望采納你應該要個專業的規章制度，這樣才能讓你一勞永逸。

61、《考勤制度》里，如果你沒有界定曠工的小時限制，那么人家下班前10分鐘打上班卡，下班按時打下班卡，你最后都界定不了曠工，只能按遲到處理。

62、企業管理類似這樣的漏洞很多，最終會搞得企業焦頭爛額。

63、而專業的規章制度里把這些漏洞都給你彌補上了，這樣的管理制度你只要在網上搜下“勞杰士勞動合同書介紹”就能找到這個管理制度集，你拿來就能直接用，效率很高的，給你100%的省心和放心。

64、如果說只是要訂立一份制度，樓上給的已經相對詳細了。

65、但再好的制度也要有好的執行，不然也只是圖有其表、形同虛設。

66、我們公司的做法是：考勤機安裝在工廠出入口，并有保安值勤，這樣可以很大程度防止員工代打卡等現象。

67、先進一些的做法，可以使用人臉考勤機，比如漢王E350人臉通等。

68、隨著中國勞動力市場廉價勞動力的終結，人力成本進入快速上漲軌道，考勤管理的人工化、半自動考勤將會浪費更多的人力和物力投入，傳統模式依靠人力來加班加點算考勤和薪酬已經不符合現代企業高速發展的需要。

69、COHO勞動力管理套件能夠幫助企業實時計算工時和出勤信息,缺勤與加班信息,加快合理進行排班調度,防止員工加班超時,減少手工重復操作,通過精細化時間與考勤管理消除人工誤差,最小化計劃加班等手段而有效控制勞動力成本.COHO-webone勞動力管理組件包括：人事管理、考勤管理、薪資管理、加班管理、假期管理、消費管理、門禁管理等產品。

70、其中所有數據整合分析后就會體現在員工的成本。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。

關鍵詞： 管理制度 工作時間 生產單位