2022年，混動突然火了。

(資料圖片)

過去很多年，混動在中國市場施展不開拳腳。在老百姓的認知中，它比汽油車貴，又享受不到純電動車的很多優待。

但是今時不同往日，一邊燃油車退出歷史舞臺已成必然，另一邊純電動車大規模普及尚缺乏基礎條件，再加上持續飄紅的油價，混動反而成了老百姓當下購車的ZUI優解。

而混動的山頭也不再是日系獨占，如今插滿了自主的大旗，比亞迪的DM-i、長城的檸檬DHT、長安的藍鯨iDD……

這甚至給人一種錯覺，仿佛自主品牌們一夜之間就破解了困擾它們多年的技術難題。

事實當然并非如此，混動對自主品牌來說是比純電更難啃的骨頭，要繞開日系技術的專利封鎖，要打破外資品牌在核心零部件上的技術壟斷，還要讓產品更加適合中國路況、符合中國人的用車習慣……

每一個小山頭想要攻破都并非易事。

“兩田”之外

“世界上有兩種混動技術，一種是豐田，一種是其他。”這曾經是混動領域的至理名言。

在混動界，豐田確實是老大哥，1969年就開始技術研發，1997年推出了D一代THS混動系統。

在豐田之后，其他車企只能繞開依托于行星齒輪的功率分流式混動技術做文章，在串聯、并聯和串并聯式之間做選擇。

串聯式是結構ZUI簡單的，驅動靠電動機，發動機只負責發電，它還有個如今被大家熟知的名字——增程式。

幾年前通用汽車推出過幾款串聯式混動車，但是市場接受度不高，它的ZUI大問題就是中高速且匱電工況下，油耗比汽油車還高。

歐系車企選擇了另一種結構也相對簡單的方式——并聯式，在燃油車的基礎上加一套電驅系統就能實現，但極為依賴外部充電，也存在匱電工況下高油耗的問題。

同為日系的本田推出的i-MMD混動系統，選擇了串并聯式，發動機既能充電，也能直接參與驅動，動力相對更強。

但是i-MMD混動系統也有短板，因為只有一個檔位，發動機介入驅動的時候無法變速，所以介入的條件很苛刻，中高速路段動力表現仍然是弱點。

球拋到了自主品牌手中，到底應該選擇哪種模式？

“ZUI早不管是比亞迪也好，還是吉利、長城也好，大家都跟著歐系做了并聯混動，但是嘗試過后發現并不適合中國市場，主要是匱電時節油率不理想。”

一位參與長城檸檬DHT技術研發的工程師告訴我們，意識到并聯混動不適合中國市場后，包括長城在內的大多數自主品牌都轉向了雙電機串并聯的方案。

2018年，長城汽車立項研發全新的混動平臺，也就是如今的檸檬混動DHT系統。

這套系統擁有EV行駛、串聯驅動、發動機經濟直驅、發動機動力直驅、并聯驅動和能量回收模式在內的6種工作模式，不管你駕車時處在起步階段、擁堵路段還是高速超車場景，長城自主首創的雙電機HEV架構可以智能切換與之相適應的工作模式，讓車輛在全場景、全速域下都能擁有Z佳表現。

“而針對消費者普遍反映的混動車中高速行駛時“太肉”，加速沒勁兒的問題，長城的工程師們選擇另辟蹊徑，“通過大量的仿真分析，和蜂巢動力（注：原屬長城汽車旗下的零部件部門，后獨立運營）的伙伴們反復研究討論，我們發現加入兩檔變速機構后，發動機能更早介入驅動，彌補了性能上的不足。”

更多的擋位能降低發動機介入驅動的條件，據說本田下一代的i-MMD也會多增加一個擋位，其他自主品牌甚至已經推出了三檔混動技術。

但是對混動來說，檔位并非越多越好，“搞研發就是斷舍離，不光要考慮性能，還要考慮空間布局、成本、安全性各個方面的綜合效果。”

ZUI終經過反復論證，長城檸檬DHT選擇了雙檔串并聯這個兼顧油耗、動力、平順性和NVH的ZUI優解。

零的突破

技術路線選定了，只是D一步。

要研發出具備完全自主知識產權的混動技術，繞開外資品牌的技術壟斷，從平臺到架構甚至核心零部件的開發都要從零開始，即便是發動機軸瓦這樣一個零部件，也會成為前進路上的攔路虎。

蜂巢動力的工程師對此印象深刻，“混動發動機不是一直在工作，面臨更頻繁的起停，軸瓦磨損嚴重。”

做樣機測試的時候，工程師發現軸瓦磨損后不僅引發發動機異響和油耗升高，情況惡化下去還有可能導致發動機報廢，問題很棘手。

項目組緊急拿出了5種設計方案，經過仿真模擬計算和大量試驗后選定了其中一個，在軸瓦表面增加了耐磨涂層提高可靠性。

ZUI終通過總計超過1600小時的臺架驗證和100萬公里的整車耐久試驗，軸瓦磨損問題沒有再出現過。

更多的難題還在前面等著攻克。

4B15D發動機上需要搭載一個VGT增壓器，兼顧高低速的動力輸出同時減少泵氣損失、降低油耗，還能耐受更高的排溫，實現更低排放。

但是溫度越高，就意味著控制VGT截面變化的轉動銷發生高溫粘結的風險就更大，如何設計增壓器葉輪、流道獲得更高的效率，同時提升VGT轉動銷/軸的耐久可靠性，這些技術之前都是外資壟斷的。

求助于人自然是ZUI便捷的，但這意味著在核心零部件上長城依然會受制于人，所以工程師們決定自己啃下這塊兒骨頭。

開發過程中各種麻煩接連出現，VGT高溫下卡滯、葉片磨損異常、渦殼開裂……不過這些沒有讓團隊打退堂鼓。

“我們選了10多種耐高溫材料，重新匹配配合零件材料和TMF模擬分析，進行結構優化，又經過了5000小時以上的臺架試驗和30萬公里以上整車搭載驗證，ZUI終推出了一款耐高溫、耐磨且成本均衡的VGT增壓器產品。”

這個擁有19項專利的增壓器產品如今成為了蜂巢動力的拳頭產品，而在這兩年半的研發和試驗驗證過程中，像這樣難啃的硬骨頭對檸檬混動團隊和蜂巢團隊的工程師們來說，已經是家常便飯。

脫胎換骨

除了攻克技術難題，一個涉及長城汽車內部如此多團隊的超級項目，部門之間的協同也是一個大難題，尤其要在兩年多的時間內實現從立項到技術發布，極為考驗團隊間的協作力。

長城汽車挺得過明年嗎？很多人都對2020年長城汽車成立30周年之際，董事長魏建軍的這句發問記憶猶新。

而魏建軍給出的答案，就是對整個長城汽車組織架構的變革與顛覆，提出了“扁平化”的管理模式和“強后臺、大中臺、小前臺”的組織型態。

事實上，從2018年檸檬混動DHT項目立項開始，長城內部就已經嘗試這種新的管理模式了。

“項目初期魏總就要求成立一個執行力很強的大項目機制，技術中心的規劃、設計、研發團隊，零部件這邊蜂巢的發動機、變速箱、電機、電池的團隊都在這個部屋里，定期例會、聯合調試、聯合匯報。”

參與研發的工程師說，每一個技術方案的審核，魏建軍都親自參加，做到了從高層到每個團隊的工程師，大家都對整個項目進展有整體的了解，清楚每個環節的進度。

產品落地后，這種扁平化的科技公司管理模式也有助于后期的產品優化升級。

“可能以前搞研發的人就只關注自己這塊業務，聽不到客戶的需求，但是現在以車型為作戰單元，我們能直接聽到客戶的聲音，每天都有4、5條真實的反饋，我們再去基于這些意見做評估，哪些是合理的需要改進。”

傾聽用戶ZUI真實的聲音，不只是魏建軍對研發人員的要求，也是他一直以來身體力行的。

幾個月前，魏建軍的郵箱里收到一封普通車主的郵件，洋洋灑灑5000字的長信提了60多條建議，讀完信后魏建軍馬上召開了一場高管會，并把這些建議分門別類指派不同部門的主管去研究、改進，還派人找到了這位客戶與他面對面交流。

而這樣的用戶來信，魏建軍每個月都會收到，不管是褒是貶，他都認真對待。

相互成就

兩年多的時間攻克混動的技術難題，長城的工程師們承受了怎樣的壓力可想而知。

以做標定的團隊舉例，14個人的團隊，去年就完成了70多個項目，“我一年在公司可能就待兩三個月，大部分時間都在外面跑。”

不僅如此，如今長城汽車作為全球化品牌，在許多國家地區都有業務布局，開發工作也要應付時差，“經常是白天處理完國內的工作，晚上巴西那邊上班了，再和那邊對接。”

不過在工程師看來，相比過程的艱辛，項目ZUI終給予他們的成就感和富足感是更寶貴的，尤其是曾經有過合資公司研發經歷的工程師，感觸更深。

“我ZUI早在合資品牌工作過幾年，像這樣自主開發一個混動項目是不敢想象的，（外方）不給你這樣的機會，你就去把拿來的產品做國產化就好了。所以能像長城這樣提供給你一個平臺，自己主導研發，尤其是對于年輕的工程師們來說，是很難得的鍛煉機會，成長會非常快。”

除了成就感，吸引工程師們的還有新鮮感。

“什么東西干時間長了肯定會有疲憊或者乏味，長城的產品技術迭代很快，我們總要面對新的挑戰，可以接觸到新的技術，總是感覺自己在學習的路上，個人能力一直在提高，這也是我們能夠堅持下來的原因之一。”

用一位長城工程師的話說，“人與項目彼此成就，是人生ZUI好的一個狀態”。

結語：

“死也要變革，不變革就得死，死了也在所不惜。”

這是追求極致的魏建軍曾經說過的一句話。在外界看來，長城汽車對技術和研發近乎偏執的投入，甚至有些難以理解。

但是在長城人看來，汽車產業向電動化、智能化轉型的機遇下，留給中國品牌躋身國際主流的窗口期只有這么幾年，抓住了才能活下去，抓不住就只有被時代淘汰。

所以在混動這樣關鍵技術的研發上，“倔強”的長城沒有選擇讓別人卡住自己的脖子。別人走過的路好走，摸著石頭過河很難，但是自主研發點燃的火才是真火，只有真火才是吹不滅，也澆不透的。

關鍵詞： 的工程師 長城汽車 中國市場