我國退休制度一直受到社會各界的關注。最近，有一類人執行了延遲退休，她們就是具有高級職稱的女性專業技術人員。同時，還有三類人可以提前退休，分別是因病喪失勞動能力者，從事特殊工種者、公務員，這三類人可以申請提前退休，只不過對這些人的年齡等有一定的要求。不過，對于全體勞動者的延遲退休政策，人社部還一直在醞釀之中，至今沒有給出最終答案，但按照現有的退休制度，70后機關單位的女性已經不受延遲退休的影響了，因為在2020年她們已經年滿50歲，可以準時退休了。

按照原計劃，延遲退休政策要在2022年正式實施的，但到現在依然沒有具體細則出臺，而延遲退休方案遲遲不能出臺，主要是有兩個因素：一個是就業形勢一直不是太好，進入到2020年受疫情的影響，更是不容樂觀，如果盲目延遲退休，會造成老員工退不下來，新的人卻上不了崗，失業情況進一步惡化。另一個是，“延遲退休”遭遇多數人的反對。對于普通老百姓來說，誰都想早點退休，畢竟退下來收入就有了保障，辛苦大半輩子，早點退休總比晚點好。群眾反對聲音如此強烈，延遲退休政策也只能暫時處于討論階段了。

不過，延遲退休政策一定是勢在必行的，人社部給出的理由有以下幾個：第一，中國是世界上退休最早的國家之一，平均退休年齡只有55歲，而大多數國家是62歲，還有不少是65歲。像日本這些老年齡化嚴重的國家，65-70歲都在工作的老人也大有人在。延遲退休則能減輕養老金壓力，退休年齡每延遲一年，就可減緩養老金缺口200億元，如果延遲5年，那就是上千億。

第二，中國老齡化社會日趨嚴重，2019年60歲以上的就達到2.5億，現在的養老金缺口主要靠國家財政撥付來解決，而到2050年，我國60歲以上老人數量將達到5億，這個養老壓力是非常大的。同時，中國出生率持續降低，新生兒呈現快速下降的趨勢。未來贍養比將越來越低，如果不執行延遲退休制度，很可能會出現入不敷出的局面。

現在是廣大基層職工強烈反對延遲退休政策，希望能夠早點退下來，在生活上有了一個保障。但另一邊的國家公務員、老專家、老醫生、老技術人員，甚至國企的老領導都不愿意退休下來。因為60歲是他們發揮才能的最好的時光，還有一些機關單位女性退休年齡只有50歲，還非常年輕，這么早就退休了確實有點浪費，如果繼續工作，繼續延長退休年齡，就不會那么無聊待在家里，或去跳廣場舞了。

在這種情況下，我們還是建議，適當的將女職工退休年齡延長至55歲，女干部60歲以上。同時，實行彈性退休制度，讓基層的老職工和腦力勞動者們自由選擇退休年齡，想60歲退休的可以按時退休，想65歲退休的可以到65歲退休，完全可以通過收入多少來進行調節，讓晚退休的人在退休金上面享受到更多的傾斜。這樣可以通過養老金的多少，讓每個人自己來決定什么時候退休。要讓大家自己都能算出，我幾歲退休就能拿到多少養老金。

從目前情況看，延遲退休很可能被“彈性延遲退休”所替代。至少在短期內，由于延遲退休方案牽到上億人的權益，牽扯面實在太廣了，所以也難如期推出。若按現有的退休制度，70后機關單位女性已經不受延遲退休的影響了，因為她們在2020年已經年滿50歲，可以退休了。如果延遲退休方案再推遲幾年出臺，那很多70后就不再受延遲退休政策所影響了。不過，將來推出“彈性退休制度“要比一刀切式的“延遲退休”更具有人性化，容易被大家接受。

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