月薪5萬前專戶總監狀告新華基金,索賠超千萬獎金!終審判決出爐_今頭條
因不滿突遭降薪,新華基金管理股份有限公司(簡稱“新華基金”)前專戶業務二部總監陳某和專戶業務二部總監助理鄭某與“老東家”對簿公堂,索賠超千萬獎金。
據裁判文書網近日公布的兩份民事判決書,陳某與鄭某因不滿公司降薪,主動離職后,主張新華基金支付其工資、提成、獎金,累計超千萬元。
【資料圖】
在一審判決中,陳某、鄭某的部分訴求得到支持,但陳某、鄭某、新華基金均不服判決,都提起了上訴,而根據二審判定,陳某、鄭某關于獎金發放的訴求,依然未得到法院支持。
口頭提出離職后,火速勞動仲裁立案
根據判決書,2014年1月,陳某入職新華基金,2020年1月,約定擔任專戶管理部門的副總監兼專戶業務二部總監,月工資為54000元,執行工資結構為基本工資70%、績效工資30%。此外,陳某的工資構成還包括獎金及提成。
2020年3月,陳某的工資標準從54000元降至50500元,2020年4月8日陳某收到其2020年3月的稅前工資后,口頭向新華基金的領導提出離職。次日,2020年4月9日,陳某向北京市海淀區人力資源和社會保障局投訴,投訴事項為“未出具解除勞動合同書面證明”,同日陳某到北京市海淀區勞動人事爭議仲裁委員會(下稱“海淀區仲裁委”)立案。
陳某主張,新華基金無故降薪且拖欠其2017年1月1日至2020年4月8日的提成及獎金,其于2020年4月8日因降薪及未發放提成向新華基金的領導口頭提出離職,并申請了仲裁,2020年5月15日,陳某向新華基金發送了電子郵件。新華基金應支付其2020年3月1日至2020年4月8日的工資差額、2017年1月至2020年4月8日的提成3642959.87元和獎金3085527.51元、支付2019年4月1日至2019年12月31日獎金7001204.7元;及解除勞動合同經濟補償金172516.5元。
鄭某的情況與陳某十分相似。據判決書,鄭某于2015年6月29日入職新華基金,雙方簽有期限自2018年6月29日至2021年6月28日的勞動合同,約定鄭某擔任專戶業務部門的銷售經理,月工資為19000元,執行工資結構為基本工資70%、績效工資30%。
2019年4月1日鄭某的月工資調整為28700元,2019年4月3日鄭某由專戶業務二部銷售經理調動為專戶業務二部總監助理,專戶業務二部總監為陳某。2020年3月,鄭某的工資標準從28700元降至26800元。2020年4月9日,鄭某向北京市海淀區人力資源和社會保障局投訴的事項也是“未出具解除勞動合同書面證明”,同日鄭某也到海淀區仲裁委立案。
鄭某主張,新華基金應支付其2020年3月1日至2020年4月8日的工資差額;支付其2017年1月1日至2020年4月8日提成工資437782.88元和獎金566715.9元;支付其2019年4月1日至2019年12月31日獎金6859822.24元;支付解除勞動合同經濟補償金132705元。
基金公司稱兩人工作出現“嚴重事故”
新華基金方面則主張陳某、鄭某此前從未正式提出離職,2022年5月22日,新華基金以陳某、鄭某曠工為由分別向兩人解除勞動合同,并于2020年6月2日向兩人正式郵寄了解除通知。
其實,陳某、鄭某突遭新華基金降薪的主要原因是該公司認為,兩人工作出現“嚴重事故”。
新華基金提到,陳某負責的東旭產品和鄭某負責的永仁產品2019年1月需要降杠桿,公司曾開過會對陳某、鄭某提出了降杠桿率的要求,但兩人沒有與委托人溝通降杠桿率。
新華基金持有的東旭債券30只專戶產品在滬深交易所開展的質押式回購交易發生杠桿率超標及欠庫的情況,陳某作為公司的專戶業務總監、專戶產品承攬人及各方第一溝通人應對其所負責的專戶業務負有管理職責,公司多次要求專戶部降低產品杠桿率,但最終東旭債券的30只產品杠桿率超標及欠庫問題的發生致使公司不得不向銀行支付巨額利息。新華基金將此次事故確定為重大事故,決定對陳某降一檔工資。鄭某的情況也如出一轍。
陳某則認為新華基金的制度不合理,因公司的風險控制部設定的風險指標不合格,相關的風險不是銷售人員造成的,陳某所售產品已經經過證監會審查,產品也已經上市,新華基金沒有告知如何降杠桿,陳某也曾聯系客戶要求降杠桿,但是因為客戶與新華基金已經簽署了合同,降不了杠桿,陳某每天也就此情況在開會中進行過反饋。
新華基金表示,該公司與工商銀行合作的產品都應該是非通道產品,需要承擔風險責任,陳某在承攬時應告知委托人是非通道產品,但是陳某實際將本該做成非通道類產品的做成了通道類產品。新華基金因為已經與托管行工行簽了協議,給托管銀行造成損失,該公司需要承擔。
駁回上訴,終審維持原判
最終,一審法院分別判定,新華基金應支付陳某2020年3月的基本工資差額2450元及績效工資16200元、解除勞動合同經濟補償金172516.5元。新華基金應支付鄭某2020年3月的基本工資差額1330元及績效工資8610元、解除勞動合同經濟補償金132705元。
但是,雙方對于一審判決均表示不服,再次向法院提起上訴。陳某請求發回重審或改判新華基金支付其應發但未發獎金10184089.96元;鄭某請求發回重審或改判新華基金支付其應發但未發獎金9787116.62元;新華基金則請求改判該公司無需支付陳某、鄭某2020年3月的工資差額、績效工資及解除勞動合同經濟補償金。
判決書顯示,二審法院認為,新華基金未能提交有效證據證明陳某應當知曉承攬的產品為非通道產品,故新華基金將相關事故責任歸責于陳某、鄭某缺乏依據,據此對陳某、鄭某進行降薪處理確有不當。關于工資差額的具體核算,雙方均認可陳某、鄭某的績效工資是每月固定發放,一審法院判令新華基金支付陳某、鄭某2020年3月基本工資差額和績效工資并無不當。基于新華基金公司確實存在未足額支付陳某、鄭某勞動報酬的情形,一審法院結合陳某、鄭某的工作年限和薪資水平判令新華基金支付其解除勞動合同經濟補償金額亦無不當。
對于陳某、鄭某的上訴請求,二審法院認為,《新華基金管理股份有限公司專戶業務考核激勵管理制度》的制定過程經過民主程序,內容不違反法律和監管部門的相關規定,陳某、鄭某亦知曉該制度的規定。現陳某、鄭某所參與的項目發生過重大風險事件,按照上述制度的規定,陳某、鄭某確不符合享有獎金的前提條件。
二審判定,陳某、鄭某與新華基金的上訴請求均不能成立,根據相關法律法規,法院決定駁回上訴,維持原判。與此同時,陳某、鄭某、新華基金均攤案件受理費。二審判決也是終審判決。
關鍵詞:
相關閱讀
-
當前時點反彈阻力較小-天天熱點評
揚子晚報網6月20日訊(記者范曉林)今天是周二,昨天中大力德4連板,鼎 -
時隔5周股票私募倉位重回80%上方,百億...
股票私募倉位指數重回80%上方。私募排排網發布的最新數據顯示,截至6月 -
海南機場:海南機場集團將成為公司控股...
新京報貝殼財經訊海南機場6月19日晚間公告,公司控股股東海南控股擬將 -
石家莊國有資本投資運營集團受讓河北銀...
石家莊國有資本投資運營集團受讓河北銀行4 98%股份獲批 -
震蕩收跌:滬指跌0.54%,創指跌0.21%
A股三大股指6月19日開盤漲跌互現。早盤權重板塊盡數低迷,市場震蕩走弱 -
商務部:前五月我國企業承接服務外包穩...
商務部今天(19日)公布的數據顯示,2023年1—5月,我國企業承接服務外
- 長江委要求重點防范山洪災害和城市內澇 丹2023-06-20
- 實現“全鏈條、全口徑、全維修、全覆蓋”對2023-06-20
- 洪山:筑牢優化營商環境“鐵三角”|全球快2023-06-20
- 上海中考出現泄題情況?假的!_世界快播報2023-06-20
- 四川四市州迎來強降雨 轉移群眾166戶460人2023-06-20
- 《只此青綠》展詩意畫卷 帶觀眾開啟沉浸式2023-06-20
- 數獨九宮格有什么解題方法和技巧?玩九宮格2023-06-20
- Cs1 6地圖編輯器2023-06-20
- 今日看點:智能馬桶的功能有哪些_智能馬桶2023-06-20
- 短訊!新概念英語第一冊要點練習(30)2023-06-20
- 手串什么材質的好?手串的戴法有什么講究?2023-06-20
- 大平層是什么意思?大平層有什么優缺點?2023-06-20
- 曼珠沙華怎么種?曼珠沙華有毒嗎?2023-06-20
- 如何正確使用二維碼掃描工具?二維碼掃描器2023-06-20
- 多部門密集施策 全面激活農村內需潛力2023-06-20
- 環球速讀:實惠中型SUV,車內空間是亮點,12023-06-20
- 賽力斯,替問界加分還是減分-每日資訊2023-06-20
- 全球實時:拉開榮威品牌新能源征程序幕 榮2023-06-20
- 支付寶怎么查看會員螞蟻積分明細 支付寶的2023-06-20
- 當前時點反彈阻力較小-天天熱點評2023-06-20
- 時隔5周股票私募倉位重回80%上方,百億私募2023-06-20
- 環球觀察:2023年6月截至第3周 巴西累計裝2023-06-20
- 高校學子繼續學習體驗之旅 感受跨島發展新2023-06-20
- 環球熱文:全國最長過海管廊向海底掘進 計2023-06-20
- 廈門火炬高新區發布“企業創新稅收指數”2023-06-20
- 天天熱點評!集美區政協舉辦高校委員座談協2023-06-20
- 龍龍高鐵福建段鋪軌貫通 預計年底具備開通2023-06-20
- csgo開箱激流大行動武器能箱出什么?csgo打2023-06-20
- csgo開箱手套武器箱出什么?csgo對戰平臺有2023-06-20
- 每日觀察!華中最大室內滑雪館即將開門迎客2023-06-20