11月18日，澎湃新聞記者從多位勞務中介處獲悉，鄭州富士康已于昨日暫停招工，暫停日期為三天。

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“昨天開始不再進行政府層面的招工了。”河南周口、駐馬店下轄縣城的招工人士告訴澎湃新聞記者。此前，河南多地政府部門也進行協助招工，并負責當地工人的隔離和轉運。一位鄉鎮招工人員也表示：“暫時不招了，你若想去（富士康），有消息我再通知你。”

據媒體報道，富士康招工系統報名人數已超10萬，名額已滿，招工暫停。

“不是報名多少人就會來多少人，那只是報名的人數，之前招工系統開放了12萬人，報名的有將近11萬，目前這個系統數據已經沒有了，又重新上架的系統數據是開放2萬人。根據我們了解的信息是廠區床位緊張，暫停三天，這三天隔離點不會再接人進去，20日之后會繼續招人。”專為富士康招工的中介郭小美說，每年9月至12月是生產旺季，臨近圣誕節又是一個生產高峰，在員工返鄉事件后，富士康出現不小的用工缺口。

據悉，在大量招工的同時，鄭州富士康也要兼顧防疫。“為了減少人員流動，富士康內部有一個政策是讓之前核酸陰性正常出勤的員工休息一周，讓隔離期結束的人去上班。其實廠里是想通過各種各樣的措施來減少人員的交叉，避免感染。”郭小美說。

郭小美告訴澎湃新聞記者，在鄭州富士康的高激勵下，招募工作經歷了從開始的“鮮少有人問津”到“非常火熱”，其曾在11月13日下午登錄招募系統，顯示招募人數是2萬多人，三天后的11月16日，招募人數已達9萬多人。“13日發布的激勵是干滿30天有3000元的獎勵，昨天發的新政策是干滿60天，再增加3000元獎勵，廠子擔心員工干滿一個月就走，又加碼了激勵。”郭小美說。

11月13日，是首批預招員工抵達富士康鄭州科技園的日子，來自洛陽、新鄉、駐馬店、信陽、漯河等多個地市的預招員工在當地集中隔離3天后，由政府安排專車“點對點”接送，中途不停車。首批員工的到來為之后的招工注入一劑“強心針”。14日，多位為富士康招工人士告訴澎湃新聞記者，雖然前期預招工有一定的困難，但在首批員工進入富士康后，咨詢人數明顯增多。

對于具體招工進展，截至記者發稿前，富士康方面未有回應。

鄭州富士康于11月17日發布的招工政策顯示，新員工以派遣小時工模式入職，員工入職日開始按照30元/小時計薪，入職未滿7天離職者，按照同工同酬薪資發放。11月9日至11月26日進入地市隔離點的員工，享有4天的隔離生活補貼，在職滿15天，補貼標準按照400元/天計算，未滿15天，補貼標準按照100元/天計算。11月9日至11月26日報到的員工，在職滿30天額外享有3000元穩崗津貼，在職滿60天，再獎勵3000元，對于離職員工返鄉員工，再次入職將額外給予一次性關愛補貼500元。報名方式為由各地人力資源機構、代理、職介等統一組織報名。

據了解，富士康在鄭州共有航空港廠區、經開廠區、白沙鎮廠區三大廠區，其中最大的航空港廠區主要生產智能手機。受富士康鄭州工廠產能影響，iPhone 14 Pro出貨量低于預期。富士康的大客戶蘋果表示，將優先考慮供應鏈中工人的健康和安全，與供應商密切合作，以恢復正常生產水平。

環球時報微信公號在11月16日的發文中指出，保障富士康的生產，就是保障一條重要的產品供應鏈，更是推動全球供應鏈穩定。入駐鄭州之后的富士康，在產能上明顯上了一個新的臺階，高峰時期這里曾生產著全球半數以上的iPhone手機。

11月10日，代工巨頭富士康母公司鴻海在第三季度法說會上，鴻海董事長劉揚偉表示，對于鴻海來講，防疫是一個必須要結合政策、醫學健康和生產多方面的工作，要維護員工健康以及維持安全生產一直是管理層最大的挑戰。

“以鄭州來說，在一個超過20余萬員工的廠區，要兼顧防疫規定以及正常生產需要很大的管理能力。目前，經過一些調整，鄭州工廠整體逐漸步入軌道。我跟團隊、地方政府、客戶有非常密切的溝通，本周客戶也正式發表聲明，我們也樂見客戶把員工健康作為優先的考量，也很高興看到高階機種需求仍然強勁。我們會在最短的時間內努力回到正常產能。”劉揚偉說。

一位富士康內部人士當時曾向澎湃新聞記者表示，在政府、客戶的支持下，富士康鄭州工廠目標11月下旬可以回到滿載產能。

從鴻海第三季度財報報告來看，其第三季度營收1.75萬億元新臺幣，同比增長24%，預估為1.52萬億元新臺幣；第三季度凈利潤388億元新臺幣，同比增長5%，預估為411.2億元新臺幣。

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