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又見上市公司推出股權(quán)激勵計劃。盟升電子4月6日晚間發(fā)布2022年限制性股票激勵計劃（草案），激勵對象包括公司實際控制人向榮在內(nèi)的68位員工(員工總數(shù)409人)。限制性股票授予價格為23.28元/股，以公司4月6日收盤價55.74元/股計算，相當(dāng)于打了四折。揚子晚報/紫牛新聞記者 徐兢

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激勵計劃覆蓋16.63%的員工

截至4月7日收盤，盟升電子收逾漲7%，最新股價59.68元，最新市值68.4億元。

這是盟升電子上市以來推出的首個限制性股票激勵計劃。激勵計劃擬授予的限制性股票數(shù)量為124.9萬股，占激勵計劃草案公告時公司股本總額的1.09%。其中，首次授予100.4萬股，預(yù)留24.5萬股。

激勵計劃采取的激勵工具為第一類限制性股票和第二類限制性股票。其中，第一類限制性股票授予總量為37.8萬股，未設(shè)置預(yù)留權(quán)益。第二類限制性股票授予總量為87.1萬股，首次授予62.6萬股，預(yù)留24.5萬股。第一類限制性股票、首次及預(yù)留授予的第二類限制性股票授予價格均為23.28元/股。

截至4月6日收盤，盟升電子報收55.74元/股，小幅下跌1.64%。限制性股票的授予價格相當(dāng)于4月6日收盤價的41.77%。

激勵對象合計68人，占公司2021年底員工總數(shù)409人的16.63%，包括公司公告激勵計劃時在公司（含合并報表分子公司，下同）任職的公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員、中層管理人員及核心骨干。

值得注意的是，激勵計劃授予的激勵對象包括公司實際控制人向榮。向榮擬獲授的第一類限制性股票數(shù)量為6.5萬股。

公告稱，向榮作為公司董事長、核心技術(shù)人員，全面主持公司經(jīng)營管理工作，對公司產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售以及公司戰(zhàn)略方針和經(jīng)營決策的制定、重大經(jīng)營管理事項等發(fā)揮顯著積極的作用，公司將其納入激勵計劃符合公司發(fā)展需要，符合《上市規(guī)則》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，具有必要性與合理性。

激勵計劃的考核年度為2022年-2024年三個會計年度，以公司2021年凈利潤為基數(shù)，2022年、2023年和2024年凈利潤增長率分別不低于40%、90%和150%。

來源：公告截圖

申通快遞“1元購”股權(quán)激勵計劃已落實

比盟升電子更“大方”的申通快遞，此前推出了1元購“超級福利”。近日，備受爭議的申通股權(quán)激勵計劃終于迎來了大結(jié)局。

3月29日晚間，申通發(fā)布公告稱，公司當(dāng)日收到中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司深圳分公司出具的《證券過戶登記確認書》，公司回購專用證券賬戶所持有的1435.64萬股公司股票已通過非交易過戶方式過戶至 “申通快遞股份有限公司—第一期員工持股計劃”證券賬戶，過戶股份數(shù)量占公司當(dāng)前總股本的0.94%，過戶價格為1元/股。

一個值得注意的現(xiàn)象是，越來越多的上市公司已經(jīng)推出多期股權(quán)激勵方案。2021年808家上市公司共計公告826份股權(quán)激勵計劃，較2020年度的452例增長82.74%。進入2022年，截至2月27日，滬深股市共有111家上市公司發(fā)布股權(quán)激勵計劃的相關(guān)公告，發(fā)布員工持股計劃公告的上市公司則有30家。

那么股權(quán)激勵方案在未來會否成為一種趨勢呢？業(yè)內(nèi)人士認為，“常態(tài)化”已然成為上市公司實施股權(quán)激勵機制的趨勢。股權(quán)激勵作為企業(yè)長期激勵的一個重要組成部分，多期計劃可以重疊進行，保障了企業(yè)長期激勵制度的健全和完善，保證了符合條件的企業(yè)員工有效地參與。

在全球競爭日趨激烈的境遇之下，人力資本的稀缺性是企業(yè)發(fā)展不可忽視的重要問題，人才永遠決定著企業(yè)的未來。股權(quán)激勵的本質(zhì)是通過現(xiàn)價以及折價授予一定數(shù)量的股票于員工，即看漲未來股價以達到激勵效果。

校對 盛媛媛

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