中新經(jīng)緯2月17日電 (張澍楠)電影《天下無賊》中葛優(yōu)有一句經(jīng)典對白：“21世紀(jì)最重要的是什么？人才！”進(jìn)入2022年，上市公司核心技術(shù)人員離職的消息不斷，年內(nèi)已有近20家A股上市公司出現(xiàn)核心技術(shù)人員流失，有的年薪超300萬。

17家公司核心技術(shù)人員流失

“V觀財報”(微信號ID:VG-View)注意到，2022年至今，燕麥科技、光云科技、百濟(jì)神州、凱因科技、江蘇北人、浩歐博、東芯股份、奧特維、中信博、時代電氣、利元亨、奕瑞科技、芯原股份、三生國健、新致軟件、華熙生物、步科股份17家上市公司發(fā)布核心技術(shù)人員離職的公告。

數(shù)據(jù)來源：Wind

上述17家公司均在科創(chuàng)板上市，從上市日期看，除百濟(jì)神州外，2021年12月上市的東芯股份“股齡”最短，上市僅兩個月。

行業(yè)方面，按Wind行業(yè)分類看，涉及信息技術(shù)、醫(yī)療保健、工業(yè)三大行業(yè)。屬于工業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)最多，有7家；屬于信息技術(shù)、醫(yī)療保健領(lǐng)域的企業(yè)各有5家。

從核心技術(shù)人員人數(shù)上看，Wind顯示，上述17家公司中，奧特維核心技術(shù)人員最多，有13人；時代電氣、利元亨核心技術(shù)人員人數(shù)均為10人；三生國健核心技術(shù)人員僅有2人。

年薪最高超300萬

薪酬方面，“V觀財報”梳理發(fā)現(xiàn)，上述17家公司中，燕麥科技、凱因科技、江蘇北人、浩歐博、芯原股份、三生國健、新致軟件、華熙生物、步科股份9家公司在年報中公布了核心技術(shù)人員薪酬。

據(jù)上述9家公司2020年年報，三生國健的ZHU ZHENPING年薪較高，稅前報酬323.49萬元；另外，年薪超百萬的還有浩歐博的張合文(100.70萬元)、芯原股份的錢哲弘(190.40萬元)、華熙生物的李慧良(163.44萬元)；彼時，江蘇北人的馬宏波年薪較少，達(dá)23.56萬元。

據(jù)三生國健公告，ZHU ZHENPING，1965年3月出生，美國國籍，博士。2017年-2019年9月任三生制藥藥物研發(fā)總裁兼首席科學(xué)官。2019年6月至今任公司董事、副總經(jīng)理，并為研發(fā)負(fù)責(zé)人。但ZHU ZHENPING未直接或間接持有三生國健股份。

另據(jù)江蘇北人公告，馬宏波2015年4月加入公司，歷任公司研發(fā)部經(jīng)理、研發(fā)總監(jiān)，并歷任公司監(jiān)事、董事，為公司的核心技術(shù)人員之一。截至2022年2月10日，馬宏波直接持有公司股份202000股股份，直接持股比例0.17%。通過蘇州文辰銘源信息技術(shù)咨詢合伙企業(yè)(有限合伙)間接持有公司100000股股份，間接持股比例為0.09%。

“股齡”較短的東芯股份招股書顯示，上市之時，東芯股份的核心技術(shù)人員共有5名，其中，蔣銘2020年的薪酬為64.53萬元。

上市公司稱“不影響核心技術(shù)”

不難發(fā)現(xiàn)，對于核心技術(shù)人員的離職，不少上市公司均公告表示“不會影響核心技術(shù)”。

如：燕麥科技稱，目前公司的技術(shù)研發(fā)工作均正常進(jìn)行，周建芳的離職未對公司整體研發(fā)實力產(chǎn)生重大不利影響，不會影響公司擁有的核心技術(shù)。

江蘇北人稱，公司與馬宏波簽有《商業(yè)保密和競業(yè)禁止協(xié)議》，馬宏波負(fù)有相應(yīng)的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，其負(fù)責(zé)的工作已交接完畢，目前公司的技術(shù)研發(fā)工作均正常進(jìn)行，馬宏波的離職未對公司整體研發(fā)實力產(chǎn)生不利影響。

浩歐博提到，張合文離職后，其負(fù)責(zé)的工作由公司研發(fā)副總裁孫國敬和公司供應(yīng)鏈副總裁黃曉華共同負(fù)責(zé)，張合文的離職不會影響公司擁有的核心技術(shù)及其專利權(quán)屬完整性。

果真如此嗎？中央財經(jīng)大學(xué)副教授劉春生告訴“V觀財報”，核心技術(shù)人員對上市公司而言還是非常重要的，核心技術(shù)人員對于上市公司的技術(shù)儲備、技術(shù)發(fā)展起到了非常重要的作用，尤其對于科技創(chuàng)新企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、高端制造企業(yè)等。

劉春生進(jìn)一步表示，“這類人員的離職，首先對公司的技術(shù)儲備、人才梯隊建設(shè)等發(fā)展前景會帶來一些負(fù)面影響，所以上市公司對于這類人員的離職都有相應(yīng)的競業(yè)協(xié)議。另外，如果是在業(yè)界比較受認(rèn)可的核心技術(shù)人員離職，可能會給上市公司的一些投資帶來波動，對投資者的信心、股價或許也有影響，特別是不少核心技術(shù)人員離職時是帶團(tuán)隊走的，而不是一個人離開。”

對于上市公司要如何留住核心技術(shù)人員的問題，劉春生表示，可以采取提供更優(yōu)厚待遇、股權(quán)激勵、給建實驗室、職務(wù)上面有所提升等措施。不過，劉春生提到，除上述措施外，上市公司也要加強(qiáng)技術(shù)人員儲備和人才梯隊建設(shè)，不能一個人員流失后造成“人才塌方”。

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