厚植“名士之鄉”新優勢 ，海納百川聚英才。2月14日下午，紹興市召開2022年紹興招才引智“人才專列”活動暨全市教育系統“千名碩博”全球引才新聞發布會。會上，紹興市人力社保局、市教育局、市委人才辦分別就招才引智“人才專列”活動、“千名碩博”全球引才情況、碩博士人才招引政策等多方面做了介紹。紹興文理學院還公布了2022年人才招引計劃及引才政策。

“專列”引才

“顆粒度”里尋人才

“招才引智‘人才專列’是紹興的品牌引才活動。自2018年起已連續開行8趟，為紹興吸引了一大批優秀人才。”

紹興市人力社保局黨組書記、局長張榮社表示，今年的招才引智“人才專列”活動將按照“集中啟動、分段組織、貫穿全年”方式進行，?分2月-6月、7月-12月兩個階段。與往年相比，?今年紹興招才引智“人才專列”更加注重細化人才招引顆粒度，以青年大學生、研究生、留學生為重點，構建全方位、精準化的招才引智工作體系。

據悉，今年紹興“人才專列”期間，還將通過“海智匯”官方招聘平臺，建立招聘崗位動態摸排機制，?全年將提供不少于15萬個大專以上就業崗位，其中首批354家優質企事業單位的1.7萬個就業崗位已經同步在“海智匯”網站更新。

靶向引才

建好專業“人才庫”

近年來，紹興高等教育事業發展迅速，?截至目前，在紹高校數量達到12所，在校大學生12.6萬，高等教育規模體量位居全省第三。

結合教育領域專業性較強的人才需求，紹興市開展了全市教育系統“千名碩博”全球引才活動。

市教育局黨委副書記、副局長馬成永介紹說：“?此次招聘11所在紹高校抱團招才，共推出招聘崗位547個。這些招聘崗位既覆蓋集成電路、生物醫學等與地方產業發展契合度較高的應用型學科和專業，又包括小語種等體現學校辦學特色的專業學科。”

值得欣喜的是，今年紹興靶向引才已取得頗豐的成果。在1月18日啟動的紹興衛生健康系統“千名碩博”人才專項招聘活動中，截至目前，碩博士和高級專家考核面試工作已基本結束，擬錄用博士10人、碩士345人，比去年整年招聘數分別增加25%、31.2%。

重才尊才

讓人才以紹興為家

“安家補助、房票補貼，以及全鏈條的創業創新政策，人才需求在哪里，我們的政策就跟進到哪里。”

市委人才辦專職副主任婁丹丹表示，從2016年的人才新政20條，到目前的人才新政4.0版，紹興人才政策不斷迭代升級。

在高層次人才方面，紹興對引進的A—E類人才，給予9—100萬元安家補貼、35—500萬元房票補貼，為期10年每年1.5—10萬元租房補貼，?高層次人才在紹購買首套房的，可享受全額公積金貸款政策。對引進的教育、衛生等社會事業領域C類以上高層次人才，還可分別享受為期10年每年8萬元、5萬元的工作津貼，特別優秀的緊缺高端人才實行“一人一策”。在高校畢業生方面，?可“零門檻”落戶，先落戶后就業，對引進的碩博士和本科畢業生，給予3—9萬元安家補貼、3—35萬元房票補貼、為期3年每月300—500元的租房補貼，引進博士后的各類安家補助可達100萬元左右。

同時，積極推進人才租賃住房建設五年行動計劃，?到2024年市區將建成投用2.2萬套以上人才公寓，為各類人才提供過渡住房，解決先期安家之憂。

此外，紹興還推行全維度的服務保障政策。推出人才子女“教育綠卡”、高層次人才醫療保健、人才驛站等服務政策，進一步提升人才服務的深度、厚度和溫度。

“遠者來、近者悅”。此刻的紹興，前所未有地需要人才，也更有信心和底氣，讓人才和紹興共成長！

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