為深入貫徹落實長三角一體化發(fā)展國家戰(zhàn)略，加強上海、江蘇、浙江在企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控方面的協(xié)作聯(lián)動，上海、江蘇、浙江省人力資源和社會保障部門今天（29日）聯(lián)合發(fā)布《2021年長三角一體化示范區(qū)制造業(yè)企業(yè)市場工資價位》，這是長三角地區(qū)首次聯(lián)合發(fā)布跨行政區(qū)域的市場工資價位，有利引導企業(yè)合理確定各類崗位人員的薪酬水平，促進人力資源要素的合理流動。

據(jù)介紹，上海、江蘇、浙江省人力資源和社會保障部門深入挖掘應用2021年企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)資源，對一體化示范區(qū)（上海青浦、江蘇吳江、浙江嘉善）內(nèi)305戶制造業(yè)企業(yè)、11.12萬名從業(yè)人員2020年工資性收入數(shù)據(jù)進行分析、共同研究形成，并為一體化示范區(qū)企業(yè)及求職者提供了市場價位信息參考。

本調(diào)查的職業(yè)按《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2015年版）》的職業(yè)中類劃分。示范區(qū)制造業(yè)企業(yè)市場工資價位數(shù)據(jù)指從業(yè)人員在2020年取得的全部工資性收入，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。將每個從業(yè)人員的工資水平從高到低排序，處于90%位置的從業(yè)人員工資為高位數(shù)，處于50%位置的為中位數(shù)，處于10%位置的為低位數(shù)。（總臺記者 楊靜）

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