用人單位面臨處罰，職工“五險一金”等待遇受損

【焦點關(guān)注】用工資拆分規(guī)避個稅和社保，真能避掉嗎?

“到手工資是6800元，有用人單位和勞務(wù)公司打到銀行卡里的流水賬單為證”“合同工資是2600元，和工資條一致，沒有6800元一說”。10月15日，在沈陽市鐵西區(qū)勞動人事爭議仲裁庭上，因單位采取了工資拆分的發(fā)放方式，電氣工程師康碩和用人單位就他的實際工資爭論不休。更重要的是，這事關(guān)解除勞動合同時，用人單位給予補償金的多少。

《工人日報》記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)為減少用工成本“絞盡腦汁”，想到用工資拆分來降低社保繳費基數(shù)，進而減少社保繳費支出，并“巧言”告知職工這是為其避稅，能增加到手收入。對此，有專業(yè)人士提醒勞動者，工資拆分后，“五險一金”和經(jīng)濟補償?shù)戎T多待遇受損，得不償失。

看似少繳個稅實則權(quán)益受損

2016年1月，康碩應(yīng)聘到沈陽某電氣設(shè)備公司從事電氣設(shè)計及調(diào)試工作。當(dāng)時，為了少繳個稅，康碩同意了公司工資拆分的做法，即合同約定工資2600元，其余4200元由另一家勞務(wù)公司以勞務(wù)費的形式轉(zhuǎn)給他。“當(dāng)時覺得公司是為員工著想，沒想到是給我挖了這么大的坑。”

今年8月，由于被調(diào)崗降薪，他和單位協(xié)商解除勞動合同。單位主動支付1.04萬元補償金，計算標(biāo)準(zhǔn)為每月2600元工資，工作年限為4年(超過6個月按1年計算)?？荡T覺得這個計算有誤，于是申請勞動仲裁，便出現(xiàn)了文章開頭這一幕。

用人單位堅稱，合同里約定工資2600元，工資條和銀行流水賬單一致，不存在月工資6800元的說法。仲裁庭經(jīng)審理后認(rèn)為，2600元的月薪與電氣工程師的工資嚴(yán)重不符，因此單位的說法不合理，裁決單位補發(fā)補償金1.68萬元。

工資薪金總額是指企業(yè)按照實際發(fā)放給員工的工資薪金總和。記者了解到，合法的工資拆分是把工資總額分解為多項，方便企業(yè)統(tǒng)籌管理，通常拆分為基本工資、崗位工資、績效工資、加班補助和全勤獎等。而違規(guī)的工資拆分則是將工資總額分成兩份，一份明發(fā)，另一份暗給，目的在于避稅和少繳社保費。

遼寧百聯(lián)人才管理公司總經(jīng)理郝紅賓告訴記者，常見的違規(guī)拆分有4種形式：拆分成現(xiàn)金和銀行卡發(fā)放;拆分成外包勞務(wù)公司和本公司發(fā)放;拆分成工資卡和提供發(fā)票報銷發(fā)放;拆分給員工本人和家屬發(fā)放。

在他看來，如此工資拆分對職工有百害無一利。對于所謂的避稅，郝紅賓說，監(jiān)管部門發(fā)現(xiàn)后會重罰。拆分后，他預(yù)估社保和住房公積金繳費基數(shù)比實際降低40%～60%。而這意味著勞動者的“五險一金”等待遇受到影響。

外包滋生黑色利益鏈

“現(xiàn)在，許多公司都在做工資拆分，但我們更‘專業(yè)’，做得更隱蔽。”遼寧某人力資源管理顧問公司業(yè)務(wù)經(jīng)理趙崎說，近幾年，很多中小企業(yè)咨詢工資拆分，來降低用工成本。

她曾經(jīng)手過一個案例，13位員工拆分工資后，企業(yè)一年少繳了14萬元個人所得稅和企業(yè)所得稅。拆分的方式主要是將部分工資拆成交通費、差旅費、加油費、住宿費和辦公用品費等報銷方式發(fā)放。還有一家企業(yè)選擇將60%的工資發(fā)放到員工父母卡中，并與員工父母簽訂勞務(wù)合同。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，工資拆分外包的背后暗藏著黑色利益鏈。趙崎透露，很多人力資源企業(yè)以收取服務(wù)費的方式為企業(yè)完善“用工賬本”、工資條、勞動合同，甚至告訴職工拆分后到手的錢更多。一些企業(yè)公開打出工資拆分的廣告，并稱服務(wù)費根據(jù)拆分人數(shù)、難度按“節(jié)省金額”的10%收費。

“只想到繳稅少、到手錢多，卻沒想到自身權(quán)益受損。”康碩反思說。沈陽一位有著深厚審理勞動糾紛案件經(jīng)驗的法官鄭虹表示，大部分案件是職工因少繳個稅接受拆分，事后卻發(fā)現(xiàn)待遇受影響才維權(quán)。

新修訂的個稅法實施后，各收入群體均獲不同程度減負(fù)。為何工資拆分依然盛行?

“社保繳得少，到手錢多?，F(xiàn)在跳槽頻繁，只能先考慮眼前利益了”“迫于就業(yè)壓力，如果單位提出工資拆分，甚至明確告訴我為了少繳社保，那也沒辦法”。記者隨機采訪了16位機械裝備、醫(yī)藥、商貿(mào)、物流等行業(yè)職工，雖不贊成，但囿于企業(yè)方面的壓力，他們表示只能默默接受。

對于工資拆分，職工維權(quán)意識不強助長了企業(yè)違法行為。“像康碩這樣維權(quán)的還是少數(shù)，大部分職工會選擇忍氣吞聲。如果沒有出現(xiàn)無故解除勞動合同的行為，職工不會主動舉報，企業(yè)也會長期這樣做下去。”郝紅賓說。

拆分不可取還會被處罰

“工資拆分不可取，用人單位應(yīng)該承擔(dān)的補償責(zé)任和繳稅義務(wù)是拆不掉的，甚至?xí)惶幜P。”鄭虹明確表示。

記者梳理有關(guān)法條發(fā)現(xiàn)，《個人所得稅法》規(guī)定，個人所得稅以所得人為納稅人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務(wù)人?！抖愂照魇展芾矸ā芬?guī)定，扣繳義務(wù)人應(yīng)扣未扣、應(yīng)收而不收稅款的，由稅務(wù)機關(guān)向納稅人追繳稅款，對扣繳義務(wù)人處應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款百分之五十以上三倍以下的罰款。這意味著企業(yè)需要承擔(dān)相應(yīng)的繳稅義務(wù)。

現(xiàn)實中的確有些項目不用繳納稅費。遼寧青松律師事務(wù)所律師王金海舉例說，比如，根據(jù)稅務(wù)機關(guān)規(guī)定，差旅費津貼、誤餐補助等因出差所得，不超過標(biāo)準(zhǔn)的不計稅;單位因工作需要為個人負(fù)擔(dān)的辦公通訊費用，采取全額或限額實報實銷的，暫按每人每月不超過300元標(biāo)準(zhǔn)，憑合法憑證，不計入個人當(dāng)月工資、薪金收入征收個人所得稅。

王金海同時提醒勞動者，當(dāng)合法權(quán)益受到侵害時，要主動維權(quán)，留好銀行流水賬單、索要銀行卡號微信或短信、約定工資拆分的錄音或文字記錄等證據(jù)，做好防范工作。

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